员工的业绩方案模板

员工的业绩方案模板

一、员工绩效考核标准

1.任务目标：设定员工需要完成的工作任务及其所需达到的标准。
2. 绩效指标：设定员工在完成任务过程中需要达成的指标和目标。
3. 评分标准：设定员工完成任务后需要达成的评分标准。

二、绩效奖金发放标准

1.绩效奖金标准：设定员工达到绩效指标后可以获得的奖金金额。
2. 绩效奖金发放：设定员工绩效达到标准后，奖金的发放时间、金额及发放方式。

三、员工培训发展计划

1.培训计划：设定员工需要参加的培训课程及培训时间。
2. 发展计划：设定员工在达到某个绩效指标后，可以获得的发展机会。

四、员工晋升机会

1.晋升标准：设定员工晋升所需达到的绩效指标。
2. 晋升机会：设定员工晋升后的工作职责及晋升时间。 五、员工解雇规定

1.解雇标准：设定员工被解雇的绩效指标。
2. 解雇程序：设定员工被解雇的程序及相应的时间安排。 六、其他注意事项

1.绩效考核周期：设定员工的绩效考核周期，如每季度、每半年或每年一次。
2. 绩效考核结果：设定员工绩效考核结果的反馈方式及时间安排。
3. 培训计划：设定员工培训计划的实施方式及时间安排。
4. 发展计划：设定员工发展计划的实施方式及时间安排。
5. 晋升机会：设定员工晋升计划的实施方式及时间安排。 6. 解雇规定：设定员工解雇规定的实施方式及时间安排。 7. 其他注意事项：设定其他需要注意的事项。 【范文】 员工的业绩方案模板

一、员工绩效考核标准

1.任务目标：设定员工需要完成的工作任务及其所需达到的标准。
2. 绩效指标：设定员工在完成任务过程中需要达成的指标和目标。
3. 评分标准：设定员工完成任务后需要达成的评分标准。

二、绩效奖金发放标准

1.绩效奖金标准：设定员工达到绩效指标后可以获得的奖金金额。
2. 绩效奖金发放：设定员工绩效达到标准后，奖金的发放时间、金额及发放方式。

三、员工培训发展计划

1.培训计划：设定员工需要参加的培训课程及培训时间。
2. 发展计划：设定员工在达到某个绩效指标后，可以获得的发展机会。

四、员工晋升机会

1.晋升标准：设定员工晋升所需达到的绩效指标。
2. 晋升机会：设定员工晋升后的工作职责及晋升时间。 五、员工解雇规定

1.解雇标准：设定员工被解雇的绩效指标。
2. 解雇程序：设定员工被解雇的程序及相应的时间安排。 六、其他注意事项

1.绩效考核周期：设定员工的绩效考核周期，如每季度、每半年或每年一次。
2. 绩效考核结果：设定员工绩效考核结果的反馈方式及时间安排。
3. 培训计划：设定员工培训计划的实施方式及时间安排。
4. 发展计划：设定员工发展计划的实施方式及时间安排。
5. 晋升机会：设定员工晋升计划的实施方式及时间安排。 6. 解雇规定：设定员工解雇规定的实施方式及时间安排。 7. 其他注意事项：设定其他需要注意的事项。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/nC6GNNMMsEFy.html