晋升方案文案模板范文

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一、晋升方案 根据公司的发展和业务需求，现就晋升方案进行如下规定：

1.晋升对象 本方案适用于公司全体在册员工，具有以下条件之一的员工可参与晋升：

(1) 近三个季度内，工作业绩、业务水平、团队合作、个人能力等有显著提高的员工；

(2) 近三个季度内，取得重大成果、对公司有重大贡献的员工；

(3) 近三个季度内，通过培训、学习等手段，提升自身能力和业务水平的员工。
2. 晋升条件

(1) 基本要求：员工近三个季度内，工作积极认真，业务水平有所提高，团队合作意识较强，个人能力有所提升。

(2) 业绩要求：员工近三个季度内，完成工作任务，且任务质量得到客户或上级认可，绩效得分在85分以上。

(3) 贡献要求：员工近三个季度内，对公司有重大贡献，包括但不限于：为公司带来显著的业绩增长、提升自身业务能力、提高工作效率、新业务拓展、帮助同事解决问题等。

(4) 学习要求：员工近三个季度内，参加公司统一组织的培训，学习新知识、新技能，且考核合格。
3. 晋升流程

(1) 员工向所在部门经理提交晋升申请，并提供相关佐证材料；

(2) 部门经理对员工的申请进行审核，对符合条件的员工组织公开竞聘，竞聘成功者列为备选人；

(3) 综合考虑后，由公司高层会议决议，公布晋升结果；

(4) 晋升结果通知员工，并按新职要求进行相应调整。
4. 晋升后管理

(1) 晋升后，员工应当按照新职要求，认真履行职责，积极开展工作；

(2) 员工晋升后，其工资、福利待遇等按新职要求执行；

(3) 员工晋升后，应尽快熟悉新业务、新知识，做好角色转变；

(4) 员工应保持良好的工作作风，不得利用晋升之机谋取不正当利益。

二、晋升名单 晋升名单将定期在公司内部进行公示，接受员工和社会的监督。 特此通知，希望各位员工积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。

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