导师聘任方案范文模板

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一、导师聘任背景 为了提高学校的教学水平和科研实力，加强师资队伍建设，充分调动广大教师的教学积极性和主动性，根据学校实际情况，制定本导师聘任方案。

二、导师聘任原则

1.按需分配，确保所需专业人才。
2. 充分考虑，确保聘任人选聘聘对象具有先进性和代表性。
3. 严格把关，确保选聘程序的公平、公正、公开。

三、导师聘任条件

1.拥护党的教育方针，坚持社会主义教育方向。
2. 具有较强的教育教学能力和科研能力，取得较高的学术成就。
3. 一般应具有博士学位，年龄在50周岁及以下。
4. 身体健康，能够胜任工作需要。

四、导师聘任程序

1.公布聘任结果：学校将通过官方网站、学术期刊、学术会议等多种渠道公布聘任结果，接受师生监督。
2. 签订聘任合同：学校与选聘对象签订聘任合同，明确双方权利和义务。
3. 确定工作岗位：学校根据选聘对象的专业特长和学校实际情况，确定相应的工作岗位。
4. 开展教学和科研工作：选聘对象应尽快投入工作，积极开展教学和科研工作。 五、导师聘任管理

1.加强组织管理：学校成立导师聘任工作领导小组，负责受理、审核、聘任等工作。
2. 建立考核机制：学校将对导师进行年度考核，对教学和科研工作情况进行评估。
3. 加强沟通与交流：学校应积极与导师保持沟通，及时了解其在教学和科研中的困惑和需求，为其提供支持与帮助。 六、主题词：导师聘任、教学水平、科研能力、学术成就、工作岗位、聘任结果、签订合同、教学科研、年度考核、沟通交流

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