企业周末休息方案模板

企业周末休息方案模板
一、

员工周末休息方案

1. 休息时间：周末休息时间为每周六、周日。 2. 休息方式：员工可以选择调休、调假、累积请假等方式进行休息。 3. 审批流程：员工需提前提交申请，经HR审核通过后方可执行。
二、

调休规定

1. 调休申请流程：员工需提前1天提交调休申请，经HR审核通过后方可执行。 2. 调休时间：员工可在周六、周日安排调休，调休时间不少于1天，不少于2天者视为病假。 3. 调休限制：员工一年内累计调休时间不得超过本人月均工作时间的80%。
三、

调假规定

1. 调假申请流程：员工需提前1天提交调假申请，经HR审核通过后方可执行。 2. 调假时间：员工可在周六、周日安排调假，调假时间不少于1天，不少于2天者视为病假。 3. 调假限制：员工一年内累计调假时间不得超过本人月均工作时间的80%。
四、

累积请假规定

1. 累积请假申请流程：员工需提前1天提交累积请假申请，经HR审核通过后方可执行。 2. 累积请假时间：员工累积请假时间不得超过本人月均工作时间的80%。 3. 累积请假限制：员工一年内累计累积请假时间不得超过本人月均工作时间的80%。 五、

周末活动安排

1. 员工活动：公司组织的各类员工活动，如户外拓展、团队建设等，员工需事先报名参与。 2. 活动安排：公司根据实际情况制定活动安排，员工需按照安排参加相应活动。 六、

周末值班安排

1. 值班申请流程：员工需提前1天提交值班申请，经HR审核通过后方可执行。 2. 值班安排：公司根据实际情况安排员工值班，员工需按照安排进行值班。 3. 值班要求：值班员工需确保值班期间严格遵守公司相关规定，认真履行职责。 七、

周末培训安排

1. 培训申请流程：员工需提前1天提交培训申请，经HR审核通过后方可执行。 2. 培训安排：公司根据实际情况制定培训安排，员工需按照安排参加相应培训。 3. 培训要求：培训员工需确保认真听讲、积极思考，确保培训效果。 八、

周末其他安排

1. 突发事件处理：员工在周末遇到突发事件，需立即向公司报告。 2. 邮件通知：公司可根据需要通过邮件的形式通知员工周末的相关安排。 3. 紧急情况处理：员工在周末遇到紧急情况，可随时向公司领导汇报。 九、

附录：周末休息申请表格

1. 表格内容：包括员工姓名、部门、岗位、申请时间、申请方式等。 2. 表格范例：见附件1。 本文旨在提供企业周末休息方案模板，供员工参考执行。周末是员工放松身心、调整状态的重要时期，合理安排周末活动、休息和培训，有助于提高员工的工作效率，促进公司的健康发展。

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