工厂薪酬调研方案模板

工厂薪酬调研方案模板

一、调研目的 为了了解当前工厂薪酬水平,研究影响薪酬水平的因素,制定科学合理的薪酬策略,提高员工的积极性和生产力,进而促进工厂的可持续发展。

二、调研方法 本次调研主要采用问卷调查法,结合访谈法进行深入研究,以了解员工对薪酬的看法和需求,以及影响薪酬水平的因素。

三、调研对象 本次调研主要针对工厂在册员工,包括生产工人、管理人员、行政人员等。

四、调研内容

1.薪酬水平 通过问卷调查,了解当前工厂的薪酬水平,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等项目的具体情况,以及不同岗位的薪资待遇差异。
2. 薪酬结构 通过问卷调查,了解当前工厂的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等项目的具体比例和分配方式,以及不同岗位的薪资结构差异。
3. 薪酬满意度 通过问卷调查,了解员工对当前薪酬水平的满意度,以及影响他们对薪酬满意度的主要因素。
4. 影响薪酬水平的因素 通过访谈法,了解员工对影响薪酬水平的因素的看法和需求,包括薪酬结构、绩效考核、行业竞争力等。 五、调研结果

1.薪酬水平 通过问卷调查,发现工厂的基本工资普遍在2000-3000元之间,绩效工资和津贴的比例较高,分别为30%和20%。而不同岗位的薪资水平差异较大,生产工人和行政员工的薪资普遍较低,管理人员的基本工资相对较高。
2. 薪酬结构 通过问卷调查,发现工厂的薪酬结构以基本工资为主,绩效工资和津贴为辅,其中绩效工资和津贴的比例分别为30%和20%。基本工资和绩效工资的比例在不同岗位之间存在差异,且管理人员的绩效工资比例较高。
3. 薪酬满意度 通过问卷调查,发现员工对当前薪酬水平的满意度相对较高,但仍有一些员工对薪酬结构存在不满。员工普遍认为,基本工资可以,但绩效工资和津贴的金额较低,不能很好地反映他们的付出和成绩。
4. 影响薪酬水平的因素 通过访谈法,了解员工对影响薪酬水平的因素的看法和需求。员工普遍认为,绩效考核是影响薪酬水平的重要因素,他们希望工厂能够制定更科学、公正的绩效考核标准,以激励员工更好地完成工作。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/spIhW1JTlj9n.html