会计考核加薪方案模板

会计考核加薪方案模板

一、前言 为了加强公司员工的积极性和凝聚力，提高员工的绩效，充分调动员工的积极性，根据公司实际情况，制定本会计考核加薪方案，望员工遵守执行。

二、考核标准及标准分数

1.考核标准 本方案所指的考核标准，主要是针对公司财务部门员工的日常工作表现、业务水平、工作效率等方面进行评估。包括：工作态度、团队合作、业务熟练程度、客户满意度等五个方面。
2. 标准分数

（1）工作态度：

8分

（2）团队合作：

8分

（3）业务熟练程度：

8分

（4）客户满意度：

8分

（5）综合得分：

8分

三、加薪方案

1.基础工资 根据员工过去一年的绩效表现，按照以下标准进行基础工资的发放：

（1）工作态度：

8分

基础工资为80%

（2）团队合作：

8分

基础工资为80%

（3）业务熟练程度：

8分

基础工资为80%

（4）客户满意度：

8分

基础工资为80%

（5）综合得分：

8分

基础工资为80%
2. 绩效工资 绩效工资主要根据员工的绩效表现进行发放，绩效工资占基础工资的比例为20%。

（1）工作态度：

8分

绩效工资为16%

（2）团队合作：

8分

绩效工资为16%

（3）业务熟练程度：

8分

绩效工资为16%

（4）客户满意度：

8分

绩效工资为16%

（5）综合得分：

8分

绩效工资为16%
3. 其他福利

（1）带薪年假：5天

（2）节日福利：按国家规定发放

（3）定期体检：每年一次
4. 总结 本方案为员工提供了一个公平、合理的加薪方案，望员工遵守执行。在过去的一年里，公司财务部门员工通过努力，取得了一定的成绩，希望大家都能够继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

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