平安销售激励方案模板

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1.方案概述 为了激发平安销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，公司制定本方案。本方案旨在通过合理的奖励机制，激发销售团队的潜力，促进销售工作的顺利进行。
2. 奖励标准

（1）基本奖励标准

（2）业绩奖励标准

（3）其他奖励标准
3. 奖励发放

（1）个人奖励

（2）团队奖励
4. 注意事项

（1）本方案自发布之日起生效，如有疑问，可向公司销售部门咨询。

（2）本方案最终解释权归公司所有。

二、

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1.方案细则

（1）基本奖励标准 对于销售人员，每月销售业绩达到10万元及以上的，即可获得1000元的基本奖励。

（2）业绩奖励标准

（a）月度业绩达到10万元及以上的销售人员，可获得相应的基本奖励。

（b）月度业绩达到5万元至10万元的销售人员，可获得相应的基本奖励。

（c）月度业绩达到2万元至5万元的销售人员，可获得相应的基本奖励。

（d）月度业绩达到1万元至2万元的销售人员，可获得相应的基本奖励。

（3）其他奖励标准

（a）对于在销售活动中表现突出的销售人员，公司可根据实际情况给予额外的奖励。

（b）对于重大销售活动的参与者，公司可根据实际情况给予额外的奖励。
5. 奖励发放

（1）个人奖励 销售人员在本月销售业绩达到10万元及以上的，即可获得1000元的基本奖励。 销售人员在本月销售业绩达到5万元至10万元的，即可获得相应的基本奖励。 销售人员在本月销售业绩达到2万元至5万元的，即可获得相应的基本奖励。 销售人员在本月销售业绩达到1万元至2万元的，即可获得相应的基本奖励。

（2）团队奖励 对于月度业绩达到10万元及以上的销售团队，公司可给予相应的基本奖励。 对于月度业绩达到5万元至10万元的销售团队，公司可给予相应的基本奖励。 对于月度业绩达到2万元至5万元的销售团队，公司可给予相应的基本奖励。 对于月度业绩达到1万元至2万元的销售团队，公司可给予相应的基本奖励。

三、

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1.适用范围 本方案适用于公司范围内所有销售人员，包括全职和兼职销售人员。
2. 实施流程

（1）公司销售部门负责制定和实施本方案。

（2）公司财务部门负责核对销售人员的基本奖励和团队奖励的发放。

（3）本方案的解释权归公司所有。

四、

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1.附则 本方案由公司销售部门负责解释，如有疑问，可向公司销售部门咨询。

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