银行竞聘委派方案模板

银行竞聘委派方案模板

一、竞聘岗位及职责

1.岗位名称：XXX银行XXX部门经理
2. 岗位性质：全口径管理
3. 岗位职责：

（1）负责部门日常运营，确保业务顺利开展；

（2）制定并执行部门人员培训计划，提高团队凝聚力；

（3）关注市场动态，优化业务结构，提高市场占有率；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

二、竞聘资格

1.具有3年以上银行管理经验，有成功实施竞聘项目的经验；
2. 熟悉银行管理理论知识，具备较强的市场分析能力；
3. 具备良好的沟通协调能力，能处理好团队内部及与外部的关系；
4. 具备一定的风险意识，能有效识别并处理风险问题。

三、竞聘程序

1.报名阶段：2023年3月1日至3月15日，实行自愿报名，并提供相关资料报名；
2. 资格审核阶段：2023年3月16日至3月31日，对报名者进行资格审核，确认是否符合竞聘资格；
3. 竞聘演讲阶段：2023年4月1日至4月7日，竞聘者进行竞聘演讲，阐述竞聘原因及目标，表达自身优势及对岗位的认识；
4. 民主测评阶段：2023年4月8日至4月13日，对竞聘者进行民主测评，了解竞聘者的思想动态、工作态度及团队协作能力；
5. 综合评审阶段：2023年4月14日至4月15日，对竞聘者进行综合评审，综合评价竞聘者的综合素质。

四、竞聘结果

1.评选原则：公平、公正、公开；
2. 评选结果：根据综合得分排名，评选出最优竞聘者，并予以委派；
3. 结果公布：2023年4月16日公布评选结果，对落选者进行反馈。 五、注意事项

1.竞聘者应确保提供的资料真实、准确、完整；
2. 竞聘者应充分理解竞聘岗位的职责要求，并准备相应事迹进行竞选；
3. 竞聘过程中，禁止竞聘者捏造事实、诽谤他人或恶意造谣；
4. 竞聘成功后，应服从上级领导的安排，认真履行职责。

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