幼儿照护考核方案模板

幼儿照护考核方案模板

一、考核目的

为了加强幼儿园照护工作的科学性、规范性，提高服务质量，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，制定本方案。

二、考核对象

本方案适用于幼儿园的幼儿照护工作人员。

三、考核内容

1.职业道德

(1)遵守国家法律法规，热爱幼儿，有较强的责任心和敬业精神，具有良好的职业道德修养。

(2)尊重幼儿，关心、爱护、尊重幼儿人格，不得体罚、变相体罚幼儿。

(3)与家长保持良好的沟通，积极了解幼儿家庭情况，商讨符合幼儿特点的保教措施。

(4)态度端正，认真、细致，严格执行幼儿园规章制度，正确处理幼儿在园期间的突发事件。
2. 业务水平

(1)熟悉幼儿园的业务流程，掌握基本的幼儿照护技能。

(2)具备较强的观察能力、分析能力和应变能力，能够应对突然情况。

(3)具备一定的知识储备，了解幼儿照护工作的相关知识，掌握幼儿心理。
3. 安全防护

(1)熟悉幼儿园的安全防护制度，掌握应急处理方法。

(2)具有较强的安全意识，不得擅自改变安全设施和规定。

(3)妥善处理园内外的突发事件，确保幼儿的人身安全。
4. 团队协作

(1)具备良好的沟通技巧，能够与同事、家长保持良好的沟通。

(2)愿意接受园长的指导，愿意与他人合作，共同完成园内的工作任务。

(3)对园内的工作具有建议权和批评权，愿意为园内的工作提出建设性的意见和建议。

四、考核程序

(1)考核分为平时考核和定期考核，平时考核采用定期考核的方式进行。

(2)定期考核分为等级考核和职级考核，等级考核以等级评分的形式进行，职级考核以职级评分的形式进行。

(3)考核实行百分制，其中平时考核和定期考核各占50分，职级考核占50分。

(4)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀、良好、合格、不合格得分分别为90分、80分、70分、60分。

(5)考核等级和职级的评定结果，作为对工作人员进行奖惩、培训和晋升的依据。

五、考核结果运用

(1)对优秀等级的工作人员，给予表彰、奖励、培训等机会，鼓励其继续保持良好的工作表现。

(2)对良好等级的工作人员，给予表扬、鼓励、培训等机会，鼓励其继续保持良好的工作表现。

(3)对合格等级的工作人员，给予的基本要求和业务培训，鼓励其不断提升工作能力。

(4)对不合格等级的工作人员，给予批评、整改、降职等机会，确保其尽快改进工作，消除安全隐患。

六、实施责任

(1)幼儿园领导和相关部门负责组织实施本方案。

(2)幼儿园教职工应认真参加本方案的培训，熟悉本方案的内容，并在日常工作中认真贯彻执行。

(3)幼儿园应建立完善的监督机制，定期对教职工的考核工作进行监督，确保本方案的实施。

七、附则

本方案自发布之日起施行，原有的相关规定作废。

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