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公司休假调整方案

一、前言 为了提高员工的工作效率和生活质量，充分调动员工的积极性和创造力，根据公司实际情况，制定本公司的休假调整方案。

二、调整目的

1.充分保障员工基本工资待遇，确保员工的基本生活需求。
2. 提高员工的工作积极性，保证生产任务的顺利完成。
3. 维护公司和谐稳定的劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度。

三、调整内容

1.带薪年休假 自2023年3月1日起，公司全体在册员工享受带薪年休假，共计5天。其中，春节假期3天，五一劳动节假期2天，端午节假期1天。
2. 带薪病假 员工因工作原因，致使身体不适，需请假休息时，公司可批准其享受带薪病假。病假期间，员工按病假天数享受相应的病假待遇。
3. 调休 员工因公出差，不能按期返回公司时，可利用调休予以补偿。调休期限自批准请假之日起至调休期限结束之日止，调休天数不得超过5天。
4. 加班补贴 公司对加班员工发放加班补贴，具体标准及发放方式由公司根据实际情况制定。

四、实施流程

1.员工提交请假申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部审批。
2. 人力资源部审批通过后，员工可自行调整假期，并通过钉钉或邮件告知公司。
3. 公司根据员工请假情况，合理安排生产任务，确保生产进度。
4. 调整假期后，员工需按公司规定时间返回工作岗位。 五、其他说明

1.员工应遵守公司请假规定，严格执行请假流程，确保请假真实有效。
2. 部门负责人应严格履行请假审批职责，对不符合条件的请假申请进行驳回。
3. 公司可根据实际情况调整本方案，并及时公布。

六、附则

本方案自发布之日起生效，具体解释权归公司人力资源部。

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