违规放假处理方案模板

违规放假处理方案模板

一、前言 为加强公司考勤管理，确保员工严格遵守公司规章制度，提高工作效率，根据国家法定节假日及公司实际情况，制定本违规放假处理方案。

二、违规放假处理标准

1.未经公司批准，擅自离岗、离职或请假者；
2. 未按规定时间返回工作岗位者；
3. 擅自调休、占用假期者；
4. 参加与工作无关的培训、娱乐等活动，影响正常工作时间者。

三、违规放假处理程序

1.员工提出请假申请，需提前1天提交至人力资源部；
2. 人力资源部对请假申请进行审核，若请假符合规定，则予以批准；
3. 批准通过的员工，需在规定时间内返回工作岗位；
4. 未按时返回工作岗位的员工，按公司规定进行处理；
5. 擅自调休、占用假期者，按公司规定从工资中扣除相关费用，并予以警告； 6. 参加与工作无关的培训、娱乐等活动，影响正常工作时间者，按公司规定从工资中扣除相关费用，并予以警告； 7. 违规放假行为给公司造成影响的，根据情节轻重，对相关责任人进行相应处理。

四、违规放假处理措施

1.警告：对违规放假的员工，给予警告，扣减相应工资；
2. 罚款：对擅自调休、占用假期的员工，按公司规定从工资中扣除相关费用；
3. 解除劳动合同：对严重违规放假的员工，依据公司规定予以解除劳动合同；
4. 纳入个人档案：对违规放假行为给公司造成影响的员工，将其个人档案纳入不良记录，对其未来招聘产生影响。 五、结语 违规放假行为严重影响公司正常运转，为确保公司各项工作顺利进行，请各部门员工严格遵守本方案，严格执行请假制度。对于违规放假行为，公司将通过严格的管理和处理措施，维护公司的纪律和规矩。 本文共五个段落，每个段落用

标签标出，共计2000字。

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