服装厂用工计划书(服装厂用工合同模板)

服装厂用工计划书

一、用工计划 根据本年度的生产计划和经营目标，以及现有生产设备的状况，我们服装厂拟定以下用工计划。

1.生产车间 车间部门 | 拟用人数 | 备注 --- | --- | --- 裁剪 | 20 | 按生产需要分配 缝纫 | 30 | 按生产需要分配 包装 | 10 | 按生产需要分配
2. 仓库部门 部门 | 拟用人数 | 备注 --- | --- | --- 采购 | 10 | 按生产需要分配 仓库管理 | 5 | 按生产需要分配
3. 行政部门 部门 | 拟用人数 | 备注 --- | --- | --- 人事 | 5 | 按生产需要分配 行政 | 2 | 按生产需要分配

二、招聘要求

1.身体健康，具有初中以上学历。
2. 熟悉服装生产流程，具有相关工作经验者优先。
3. 能承受站立或坐着工作，具备较强的责任心和团队合作精神。

三、薪资待遇

1.生产车间员工：底薪+计件工资，根据个人能力和产量给予相应的绩效工资，待遇优厚，上不封顶。
2. 仓库部门员工：底薪+计件工资，根据个人能力和产量给予相应的绩效工资，待遇优厚，上不封顶。
3. 行政部门员工：底薪+基本工资，按月发放，待遇稳定。

四、福利待遇

1.为员工提供良好的生产环境，定期组织培训，提升员工技能。
2. 享有国家规定的社会保险和法定节假日，为员工提供相应的福利待遇。
3. 提供住宿和交通接送服务，方便员工上下班。 五、用工程序

1.发布招聘信息，吸引应聘者报名。
2. 面试合格者进入培训环节，进行相关技能测试。
3. 培训合格者签订劳动合同，进入生产车间进行实际操作。
4. 生产车间员工根据个人能力和产量获得相应的绩效工资，年底进行绩效总结和奖金发放。
5. 仓库部门员工根据个人能力和产量获得相应的绩效工资，年底进行绩效总结和奖金发放。 6. 行政部门员工按月发放底薪和绩效工资，享有国家规定的福利待遇。 六、结语 以上就是我们服装厂的用工计划，希望能够得到各位应聘者的支持。

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