工资公司发放方案模板

模板大师阅读：- 2023-08-06 16:09:11

标题：工资公司发放方案模板
一、公司工资发放方案为了提高公司的薪资管理水平，确保员工的权益，加强公司员工队伍建设，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本工资公司发放方案。
二、工资结构及发放标准 1. 工资结构本公司的工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和扣款等组成部分。 2. 发放标准
（1）基本工资：根据员工的职位、能力、工作绩效等因素，确定基本工资水平。
（2）绩效工资：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效工资。
（3）津贴：根据国家及地方政策，给予符合条件的员工相应的津贴。
（4）扣款：包括社会保险、住房公积金等扣除项目。
三、工资发放程序 1. 员工工资结算周期为每月一次，即每月15日为工资发放日。 2. 员工需在每月10日前将本人工资的预扣款存入公司指定账户，如工资账户。 3. 每月15日，公司进行工资核算，确认员工的工资收入、各项扣除及应发工资。 4. 每月18日，公司发布工资发放通知，次月初发放工资。 5. 员工工资不得拖欠，不得体外自立账目，不得以任何理由克扣或扣减工资。
四、特殊情况处理 1. 员工请假、旷工等情形，按国家相关规定及公司相关规定扣除工资。 2. 员工严重违反公司规定，或因个人原因给公司造成重大损失的，公司可根据实际情况，对工资进行相应的扣减或暂停发放。 3. 节假日、休息日等特殊情况，公司可安排员工提前领取工资。五、工资调整 1. 根据国家及地方政策，公司可根据实际情况对员工工资进行调整。 2. 员工在本公司连续工作满一定年限，且绩效表现突出的，公司可额外给予一次性或定期绩效工资奖励。六、附则本方案自发布之日起执行，如国家及地方政策有所调整，则按国家及地方政策执行。特此通知，希望各位员工遵守相关规定，共同维护良好的薪资秩序。