奖励分配方案模板

奖励分配方案模板
一、奖励目的 我们的公司一直致力于提升员工的绩效和团队合作，为了激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，特制定此奖励分配方案，以激励员工为公司做出更大的贡献。
二、奖励内容 1. 优秀员工奖 针对在过去6个月内表现突出、工作质量高、且完成任务数量达到平均值的员工，给予奖金1000元/人，共计20000元。 2. 最佳团队奖 针对在过去6个月内团队完成任务数量达到平均值的团队，给予奖金3000元/团队，共计60000元。 3. 杰出表现奖 针对在过去6个月内取得突破性成果、对公司产生重大影响或具有创新精神的员工，给予奖金2000元/人，共计40000元。
三、奖励标准 1. 优秀员工奖：员工需在过去6个月内，每月完成工作任务的80%以上，且不能有请假记录。 2. 最佳团队奖：团队需在过去6个月内，每月完成工作任务的80%以上，且不能有请假记录。 3. 杰出表现奖：员工或团队需在过去6个月内，取得突破性成果、对公司产生重大影响或具有创新精神，包括但不限于获得新型业务拓展、优秀成果转化等。
四、发放方式 1. 优秀员工奖：次月发放，发放金额为员工月工资的10%。 2. 最佳团队奖：次月发放，发放金额为团队月工资的20%。 3. 杰出表现奖：发放奖金并颁发奖金证书，具体发放方式由公司人力资源部另行通知。 五、注意事项 1. 每个员工或团队只能获得一个奖励项目，不可重复获奖。 2. 奖励资金将直接发放至员工或团队所在部门，用于员工或团队的个人收入或团队共同支出。 3. 优秀员工奖、最佳团队奖和杰出表现奖的获奖员工或团队，将作为公司优秀员工和优秀团队的候选人，由公司领导层进行评选和表彰。 4. 本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司办公室。 六、附则 本奖励分配方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，可随时进行修改和补充。 公司名称：__________________________ 日期：__________________________

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