2018年用人计划书

2018年用人计划书
一、引言
2018年，是我国实施创新驱动发展战略、改革开放再出发的关键之年。在这个特殊的历史时刻，公司正面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应新时代的发展要求，充分调动广大员工的积极性和创造力，公司制定并发布2018年用人计划书，以适应公司发展需要，发掘人才潜力，为公司发展注入新的活力。
二、招聘原则

1. 公平、公正、公开
2. 能力优先，德才兼备
3. 注重团队建设，注重人才培养
4. 具有竞争力的薪资和福利待遇
三、招聘计划

1. 管理类岗位
（1）部门：市场营销部、人力资源部、综合部
人数：10人
（2）要求：

1. 具有本科以上学历，市场营销、人力资源、中文等相关专业；
2. 具备2年以上管理经验，熟悉市场营销、人力资源、综合管理等工作流程；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新思维；
4. 熟练掌握Office办公软件，了解项目管理方法。
2. 业务类岗位
（1）部门：销售部、技术部、行政部
人数：20人
（2）要求：

1. 具有本科以上学历，市场营销、销售、技术、行政管理等相关专业；
2. 具备1年以上相关工作经验，熟悉所从事领域业务流程；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新思维；
4. 熟练掌握Office办公软件，了解项目管理方法。
3. 技术类岗位
（1）部门：研发部、测试部
人数：10人
（2）要求：

1. 具有本科以上学历，计算机、软件工程、电子等相关专业；
2. 具备2年以上相关工作经验，熟悉所从事领域技术流程；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新思维；
4. 熟练掌握Java、Python等主流编程语言，了解软件测试方法。
四、培养及晋升

1. 公司设立人才培养基金，用于员工培训、调岗、国内外深造等；
2. 定期组织内部、外部培训，提升员工专业技能和综合素质；
3. 设立职业晋升通道，员工可根据工作表现和能力晋升；
4. 完善员工激励机制，激发员工潜力，鼓励创新。
五、其他说明

1. 招聘流程：发布招聘信息→筛选简历→电话面试→初面→面试→体检→录用；
2. 公司地址：XX省XX市XX区XX街；
3. 联系人：XX先生/女士，电话：XXXX-XXXX；
4. 附件：请将个人简历发送至邮箱：XX@XX.com。

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