酒店前厅缺人招聘计划书(酒店前厅经理每周工作汇报)

酒店前厅缺人招聘计划书

一、前厅岗位描述

1.形象气质佳：形象气质佳，具备良好的仪表形象，给宾客留下良好的第一印象。
2. 善于沟通表达：具备良好的口头表达能力，能够与宾客进行有效的沟通，解决问题。
3. 具备服务意识：具备较强的服务意识，主动为宾客提供服务，满足宾客需求。
4. 具备团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成任务。

二、招聘人数和条件

1.招聘人数：招聘前厅接待人员2名。
2. 招聘条件：

(1) 具有高中及以上学历；

(2) 年龄在18-30周岁；

(3) 具备良好的形象气质，具备较强的服务意识；

(4) 具备较强的沟通表达能力和团队合作精神；

(5) 能够轮班，保证前厅24小时值班。

三、招聘方式

1.网络招聘：通过官方招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 现场招聘：在酒店前厅设置招聘点，对符合招聘条件的应聘者进行面试。

四、面试流程

1.初步筛选：对报名者进行初步筛选，筛选出符合招聘条件的应聘者。
2. 面试通知：对初步筛选合格的应聘者发送面试通知，通知面试时间和地点。
3. 面试环节：面试包括笔试、模拟面试和面试官提问等环节，主要测试应聘者的形象气质、服务意识、沟通能力和团队合作精神。
4. 公布结果：面试结束后，根据应聘者表现，公布最终招聘结果。

五、薪资待遇

1.底薪：2000元/月，根据个人绩效和酒店规定进行薪资调整。
2. 福利：享有社保、公积金、带薪年假等福利待遇。

六、其他注意事项

1.应聘者需要携带本人有效身份证件、学历证明等相关证件原件和复印件参加面试。
2. 应聘者需要保证提供的信息真实有效，如有不实，酒店有权取消其录用资格。
3. 酒店将根据招聘情况和应聘者表现进行调整，有权随时终止招聘活动。

七、联系方式

1.官方招聘网站：www.example.com
2. 招聘电话：400-666-8800
3. 招聘邮箱：example@example.com

八、附则

本招聘计划书由酒店人力资源部制定，解释权归酒店所有。

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