护士公益转岗方案模板

护士公益转岗方案模板
一、前言 为了提高护士队伍的素质和护理水平，加强护理队伍的管理，我国护理领域公益转岗方案应运而生。本文将为您提供一份护士公益转岗方案模板，以供参考。
二、方案内容 1. 转岗对象 具有护士执业资格证书，从事护理工作满5年，身心健康，具备适应转岗岗位工作的能力和素质，自愿参加公益转岗的护士。 2. 转岗原则
（1）个人自愿，单位同意。
（2）同等条件下，优先考虑个人意愿和需求。
（3）根据个人能力和素质，结合单位工作需要和发展需求，合理分配。 3. 转岗程序
（1）个人提出申请，并提供相关资料，单位审核通过后，签订转岗协议。
（2）单位组织相关培训和考试，确保转岗人员具备新的技能和知识。
（3）通过培训和考试后，单位与转岗人员签订正式劳动合同，并按新岗位标准进行待遇和考核。 4. 转岗期限 转岗人员自签订转岗协议之日起，至原岗位工作期限结束。 5. 工资待遇 转岗人员在新岗位享受与新岗位同等的工资待遇，并根据个人能力和绩效进行考核和晋升。 6. 培训和考核 转岗人员在转岗期间，由单位负责组织培训和考核，确保其具备新的技能和知识。 7. 管理模式 转岗人员纳入新岗位管理，与新岗位人员一样，接受新岗位的领导和管理。 8. 权益保障
（1）转岗人员原有工资、福利待遇不变。
（2）转岗人员因参加转岗培训和考核发生的费用，由单位承担。
三、实施步骤 1. 宣传推广 通过网络、报刊、电视等渠道，宣传推广护士公益转岗方案，鼓励符合条件的护士积极参与。 2. 组织培训 对报名者进行相关培训，包括政策法规、新岗位技能和知识培训等，确保转岗人员具备新的技能和知识。 3. 组织考核 对转岗人员进行考核，检验其是否具备新的技能和知识，以及适应新岗位的能力。 4. 签订协议 对通过考核合格的转岗人员，单位与转岗人员签订转岗协议，明确双方权利和义务。 5. 办理手续 转岗人员完成协议签订后，单位应及时办理相关手续，包括社会保险关系转移等。
四、结语 护士公益转岗方案是为了提高护士队伍整体素质和护理水平而制定，旨在为广大护士提供更多的发展机会。通过实行这一方案，有助于激发护士工作的热情，提高其工作技能和知识，从而更好地服务于广大患者。

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