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标题：关于员工津贴退还方案

一、前言 为了提高员工的福利待遇，增强公司的凝聚力和向心力，我们公司一直致力于为员工提供更好的工作环境。此次，我们将针对公司员工的津贴退还方案进行公示，欢迎广大员工提出宝贵意见和建议。

二、方案概述

1.退还对象 本方案适用于公司所有员工，包括新员工和已入职满一年的员工。
2. 退还标准

（1）员工每月实际工资收入低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准给予相应的补贴；

（2）员工每月实际工资收入在等于当地最低工资标准和高于当地最高工资标准之间的，按实际工资收入执行；

（3）员工请假或者旷工期间，不享受工资待遇。
3. 退还周期 员工每满一个月，即可申请一次工资退还。如员工请假或者旷工期间，则不享受工资退还。
4. 申请流程 员工需在每月满月的15日前，向人事部提交《工资退还申请表》。人事部在收到申请表后，对员工工资情况进行核实，无误后，开具工资退还确认书，并将剩余工资划转到员工指定账户。
5. 资金来源 公司财务部将每月应退还的工资总额从员工的工资中扣除，并在每月工资发放前划入员工指定账户。

三、方案实施

1.员工对本方案有异议的，可以向人事部提出，并提供相关证明材料。人事部将认真核实并予以处理；
2. 方案自颁布之日起执行，如有特殊情况，公司有权随时进行修订并通知员工。

四、结语 本方案旨在充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的生活和工作质量。我们热切期待广大员工积极参与和支持，共同为公司的美好未来而努力。 附件：工资退还申请表

（请根据实际情况填写，如有疑问，可咨询人事部）

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