领导走访干部方案模板

领导走访干部方案

一、前言 为了更好地了解干部的工作情况和发现问题，加强领导与干部之间的沟通，提高工作质量和效率，根据《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，制定本领导走访干部方案。

二、走访目的 通过走访干部，全面了解干部的工作情况、思想动态和问题，强化领导干部的责任意识、使命意识和担当意识，推动工作顺利开展。

三、走访对象 本次走访的对象为单位副职以上干部。

四、走访内容

1.干部的基本情况 了解干部的基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、职称等。
2. 工作职责 了解干部的职责范围、分工情况以及工作情况，关注重点难点工作进展情况。
3. 工作成绩 了解干部在本职工作中的成绩，以及完成情况和效果，关注工作亮点和特色。
4. 思想政治表现 了解干部的政治思想情况，包括思想政治学习情况、党性教育情况以及个人思想动态。
5. 工作作风和纪律 了解干部的工作作风和纪律情况，关注是否存在违规违纪问题，以及问题整改情况。 6. 群众评价 了解干部在单位及社会上的评价，以及群众对干部工作的意见和建议。 五、走访方式 采取以下方式进行走访：

1.实地走访 到干部的工作岗位和分管领域进行实地走访，了解工作进展情况和实际情况。
2. 民主测评 通过问卷调查、座谈会等形式，了解干部的工作表现和问题，以及群众对干部的看法。
3. 查阅资料 查阅干部的工作资料，了解干部的工作情况、成绩和问题。 六、走访要求

1.走访要坚持实事求是、求真务实的原则，确保走访内容真实可靠。
2. 走访要深入基层，了解实际情况，避免走形式。
3. 走访要广泛听取干部和群众的意见，以便全面了解干部情况。
4. 走访要注意保护干部的合法权益，严禁损害干部的形象和利益。 七、实施步骤

1.制定走访计划，明确走访时间、地点、对象等。
2. 走访前准备，包括制作走访问卷、准备走访工具等。
3. 走访过程中，要严格遵守纪律，尊重干部和群众的意见，不得损害其形象和利益。
4. 走访结束后，要及时整理走访材料，形成走访报告。 八、结语 通过本次领导走访干部，全面了解干部的工作情况和问题，为干部更好地担当责任、推动工作提供支持。同时，也体现了领导对干部的关爱和关注，促进干部与领导的沟通交流，为新时代党的事业发展提供有力保障。

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