岗位转变方案模板范文

岗位转变方案模板范文

一、前言 随着企业的发展和壮大，内部的组织结构和人员分配也在不断地调整和变化。对于那些因个人发展需要或者组织调整等原因，需要从原岗位转移到其他岗位的员工来说，岗位转变方案的制定和实施是必不可少的。本文将为您提供一份岗位转变方案模板范文，以供参考。

二、模板内容

1.基本信息

（1）员工姓名：__________

（2）员工ID：__________

（3）岗位名称：__________

（4）新岗位名称：__________
2. 岗位转变原因

（1）原岗位工作职责：__________

（2）新岗位工作职责：__________

（3）个人发展需求：__________

（4）组织调整：__________
3. 过渡期安排

（1）原岗位工作内容：__________

（2）新岗位工作内容：__________

（3）个人适应能力：__________

（4）过渡期时间：__________
4. 培训需求

（1）原岗位所需技能：__________

（2）新岗位所需技能：__________

（3）个人能力提升：__________

（4）培训方式：__________
5. 绩效考核标准

（1）原岗位绩效考核标准：__________

（2）新岗位绩效考核标准：__________

（3）个人绩效考核标准：__________

（4）绩效考核周期：__________ 6. 其他注意事项

（1）岗位转变后的工作关系：__________

（2）岗位转变后的薪资待遇：__________

（3）岗位转变后的福利待遇：__________

（4）其他需要说明的事项：__________

三、范文示例

岗位转变方案模板范文

一、基本信息

• 员工姓名：张三
• 员工ID：1234
• 岗位名称：原岗位
• 新岗位名称：新岗位

岗位转变原因

原岗位工作职责：负责公司项目的开发和维护工作，熟悉公司产品和技术，与其他部门的沟通和协作顺畅。

新岗位工作职责：负责公司项目的开发和维护工作，熟悉公司产品和技术，与其他部门的沟通和协作顺畅。

个人发展需求

我希望在岗位上有所突破，不断提升自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。

组织调整

公司的组织结构调整，让我有机会接触到新的项目和技术，有利于我的个人发展。

过渡期安排

• 原岗位工作内容：负责公司项目的开发和维护工作，熟悉公司产品和技术，与其他部门的沟通和协作顺畅。
• 新岗位工作内容：负责公司项目的开发和维护工作，熟悉公司产品和技术，与其他部门的沟通和协作顺畅。
• 个人适应能力：具备较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境。
• 过渡期时间：两周

培训需求

• 原岗位所需技能：熟悉公司产品和技术，了解项目的开发流程，与其他部门的沟通和协作顺畅。
• 新岗位所需技能：熟悉公司产品和技术，了解项目的开发流程，与其他部门的沟通和协作顺畅。
• 个人能力提升：提升专业技能，提高工作效率。
• 培训方式：内部培训、外部培训
  
  （如有需要）

绩效考核标准

• 原岗位绩效考核标准：按项目进度、质量、成本等方面进行考核，综合评价个人工作表现。
• 新岗位绩效考核标准：按项目进度、质量、成本等方面进行考核，综合评价个人工作表现。
• 个人绩效考核标准：按个人工作量、质量、效率等方面进行考核，综合评价个人工作表现。
• 绩效考核周期：每月一次。

其他注意事项

• 岗位转变后的工作关系：与原岗位同事保持良好沟通，确保工作顺利进行。
• 岗位转变后的薪资待遇：按新岗位薪资标准执行。
• 岗位转变后的福利待遇：按新岗位福利待遇执行。
• 其他需要说明的事项：如有其他问题，由公司人事部负责解答。

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