部门招聘计划书(部门招生计划书怎么写)

部门招聘计划书

一、部门概述

1.部门名称：

• 人力资源部门
• 职责：负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系维护等

2. 部门规模：

• 总人数：10人
• 部门负责人：
• 姓名：张三
• 职位：人力资源经理

3. 部门预算：

• 年度预算：50万元
• 人均预算：4000元

二、招聘计划

1.招聘目标：

• 目标人数：5人
• 目标岗位：
• 经理：3人
• 主管：2人
• 助理：1人

2. 招聘条件：

• 
  
  1.具有大学本科以上学历，专业为人力资源、心理学等相关专业
• 
  2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
• 
  3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
• 
  4. 具备基本的财务知识，了解人力资源部门预算编制

3. 招聘方式：

• 
  
  1.网络招聘：通过公司官网、招聘网站等发布招聘信息
• 
  2. 内部招聘：在员工之间进行推荐，并组织面试

4. 招聘周期：

• 
  
  1.发布招聘信息：2023年2月18日
• 
  2. 开始接收简历：2023年2月20日
• 
  3. 面试安排：2023年2月25日
• 
  4. 公布录用结果：2023年2月28日

三、培训计划

1.培训目标：

• 目标人数：10人
• 目标岗位：
• 经理：3人
• 主管：2人
• 助理：1人

2. 培训内容：

• 
  
  1.人力资源管理基本理论及流程：
• 
  2. 招聘流程及技巧：
• 
  3. 培训手册：
• 
  4. 员工关系维护技巧：
• 
  5. 财务知识及预算编制：


3. 培训方式：

• 
  
  1.线上培训：使用培训软件进行学习
• 
  2. 线下培训：组织集中学习班进行学习


4. 培训时间：

• 
  
  1.线上培训：2023年3月1日-3月15日
• 
  2. 线下培训：2023年3月16日-3月28日


四、员工关系维护计划



1.员工关系维护目标：

• 目标人数：
• 总人数：100人


2. 员工关系维护内容：

• 
  
  1.员工信息管理：
• 
  2. 员工档案管理：
• 
  3. 员工考勤管理：
• 
  4. 员工福利管理：
• 
  5. 员工沟通与反馈：
• 6. 员工关系维护：
• 7. 员工培训：
• 8. 员工离职手续办理：
• 9. 员工信息保密：
• 10. 员工关系维护预算：
• 1
  
  1.员工关系维护评估：
• 1
  2. 员工关系维护更新与调整：
• 1
  3. 员工关系维护文档：
• 1
  4. 员工关系维护管理制度：
• 1
  5. 员工关系维护培训：
• 16. 员工关系维护预算：
• 17. 员工关系维护跟踪与记录：
• 18. 员工关系维护服务流程：
• 19. 员工关系维护沟通渠道：
• 20. 员工关系维护服务标准：
• 2
  
  1.员工关系维护服务流程：
• 2
  2. 员工关系维护服务内容：
• 2
  3. 员工关系维护服务方式：
• 2
  4. 员工关系维护服务成本：
• 2
  5. 员工关系维护服务收益：
• 26. 员工关系维护服务风险：
• 27. 员工关系维护服务控制：
• 28. 员工关系维护服务创新：
• 29. 员工关系维护服务改进：
• 30. 员工关系维护服务管理：
• 3
  
  1.员工关系维护服务监督：
• 3
  2. 员工关系维护服务评估：
• 3
  3. 员工关系维护服务改进建议：
• 3
  4. 员工关系维护服务满意度：
• 3
  5. 员工关系维护服务改进记录：
• 36. 员工关系维护服务档案：
• 37. 员工关系维护服务流程图：
• 38. 员工关系维护服务PPT：
• 39. 员工关系维护服务视频：
• 40. 员工关系维护服务图片：
• 4
  
  1.员工关系维护服务文件：
• 4
  2. 员工关系维护服务手册：
• 4
  3. 员工关系维护服务数据库：
• 4
  4. 员工关系维护服务统计表：
• 4
  5. 员工关系维护服务报表：
• 46. 员工关系维护服务分析：
• 47. 员工关系维护服务趋势：
• 48. 员工关系维护

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