单位礼品发放方案模板

单位礼品发放方案模板

一、单位礼品发放目的

1.提高员工满意度，增强团队凝聚力；
2. 表达公司对员工的关心与感激；
3. 提升公司品牌形象，增强企业文化建设。

二、单位礼品发放方案

1.确定礼品类型及价值 由公司行政部根据节日、生日、重要活动等实际情况，结合员工需求和公司预算，制定不同的礼品类型及对应的发放标准。例如：

（1）节日礼品：包括春节、五

一、端午、中秋等主要节日的礼品，如购物卡、实物礼盒等，价值500-1000元/套。

（2）生日礼品：为员工过生日时赠送的礼品，如蛋糕、巧克力、花束等，价值300-500元。

（3）商务礼品：用于商务活动，如商务洽谈、客户回访等，根据实际情况选择礼品，价值1000-3000元。
2. 确定礼品发放对象 根据礼品类型及价值，确定礼品发放的对象，如：

（1）公司高层：包括董事长、总经理、副总经理等，价值5000元以上/次；

（2）中高层管理人员：包括部门经理、副经理、业务拓展经理等，价值1000-3000元/次；

（3）普通员工：包括行政助理、财务助理、研发工程师等，价值500-1000元/次。
3. 发放流程

（1）制定礼品发放方案，经公司领导批准后，由行政部负责执行；

（2）根据礼品类型及价值，编制礼品发放明细表，交由相关部门负责购买及发放；

（3）在节日、生日、重要活动等特殊时刻，及时发放礼品，并附上祝福卡片或电子贺卡；

（4）对礼品发放情况进行记录，归档，作为员工绩效及公司文化建设的重要依据。
4. 礼品选择建议 在选择礼品时，应充分考虑礼品类型、价值、适用性等多方面因素，力求做到既符合公司文化，又能体现员工关怀。 例如：

（1）节日礼品：可以选择具有地方特色、文化内涵的礼品，如苏州园林定制茶具、南京夫子庙特色文创产品等；

（2）生日礼品：可以选择具有个性化、创意的礼品，如定制蛋糕、生日卡片等；

（3）商务礼品：可以根据实际需求，选择具有商务气息的礼品，如高档商务笔、企业礼品卡等。

三、总结 单位礼品发放是公司文化建设、员工关爱的重要举措。通过制定礼品类型及价值、确定礼品发放对象、规范发放流程，确保礼品发放的公平、公正、公开，可以有效提高员工满意度，增强团队凝聚力，提升公司品牌形象。

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