支行强制休假方案模板

支行强制休假方案模板

一、总则 为了加强支行员工队伍建设，提高员工的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国商业银行法》的相关规定，结合我行的实际情况，制定本支行强制休假方案。

二、休假时间

1.年度休假：每年累积不超过7天。员工在连续工作满1年不满3年时，每人每年累计休假1天；满3年不满5年时，每人每年累计休假2天；满5年不满8年时，每人每年累计休假3天；满8年不满10年时，每人每年累计休假4天；满10年不满15年时，每人每年累计休假5天；满15年不满20年时，每人每年累计休假6天；满20年不满25年时，每人每年累计休假7天。
2. 带薪年休假：员工连续工作满1年不满3年时，享受带薪年休假15天；满3年不满5年时，享受带薪年休假10天；满5年不满8年时，享受带薪年休假5天；满8年不满10年时，享受带薪年休假2天；满10年不满15年时，享受带薪年休假1天；满15年不满20年时，享受带薪年休假3天；满20年不满25年时，享受带薪年休假4天；满25年及以上的员工，享受带薪年休假5天。

三、休假方式

1.带薪休假：员工在享受带薪年休假期间，按公司规定的标准享受带薪年休假；
2. 调休：员工在累计休假达到规定标准后，超出部分可在本年度内进行调休，调休周期为1年。调休方式为本人申请，经支行负责人审核后批准。
3. 连休：员工在累计休假达到规定标准后，超出部分可与后续年度累计休假合并连休，连休周期为2年。

四、休假管理

1.员工应在规定期限内提出休假申请，经支行负责人审核后批准；
2. 员工休假前应认真做好工作交接，并告知相关业务负责人；
3. 员工休假期间，应将手机等通讯工具关闭，并交由支行负责人保管；
4. 员工休假期间，应遵守支行规定，不得违规操作，不得泄露支行商业秘密；
5. 员工休假后，应及时到支行办理返岗手续。 五、监督与考核

1.支行设立专门的休假管理工作小组，负责对员工的休假申请进行审核、审批和监督；
2. 支行定期对员工的休假情况进行检查，对违规操作和不遵守规定的行为进行处理；
3. 支行设立举报渠道，员工有权对违规操作和不遵守规定的行为进行举报；
4. 支行对员工的休假情况进行通报，对未遵守规定的员工进行相应的处理。 六、附则 本方案自发布之日起生效，具体实施由支行负责解释。 支行强制休假方案模板

二、休假时间

1.年度休假：每年累积不超过7天。员工在连续工作满1年不满3年时，每人每年累计休假1天；满3年不满5年时，每人每年累计休假2天；满5年不满8年时，每人每年累计休假3天；满8年不满10年时，每人每年累计休假4天；满10年不满15年时，每人每年累计休假5天；满15年不满20年时，每人每年累计休假6天；满20年不满25年时，每人每年累计休假7天。
2. 带薪年休假：员工连续工作满1年不满3年时，享受带薪年休假15天；满3年不满5年时，享受带薪年休假10天；满5年不满8年时，享受带薪年休假5天；满8年不满10年时，享受带薪年休假2天；满10年不满15年时，享受带薪年休假1天；满15年不满20年时，享受带薪年休假3天；满20年不满25年时，享受带薪年休假4天；满25年及以上的员工，享受带薪年休假5天。
3. 调休：员工在累计休假达到规定标准后，超出部分可在本年度内进行调休，调休周期为1年。调休方式为本人申请，经支行负责人审核后批准。
4. 连休：员工在累计休假达到规定标准后，超出部分可与后续年度累计休假合并连休，连休周期为2年。

三、休假方式

1.带薪休假：员工在享受带薪年休假期间，按公司规定的标准享受带薪年休假；
2. 调休：员工在累计休假达到规定标准后，超出部分可在本年度内进行调休，调休周期为1年。调休方式为本人申请，经支行负责人审核后批准。
3. 连休：员工在累计休假达到规定标准后，超出部分可与后续年度累计休假合并连休，连休周期为2年。

四、休假管理

1.员工应在规定期限内提出休假申请，经支行负责人审核后批准；
2. 员工休假前应认真做好工作交接，并告知相关业务负责人；
3. 员工休假期间，应将手机等通讯工具关闭，并交由支行负责人保管；
4. 员工休假期间，应遵守支行规定，不得违规操作，不得泄露支行商业秘密；
5. 员工休假后，应及时到支行办理返岗手续。 五、监督与考核

1.支行设立专门的休假管理工作小组，负责对员工的休假申请进行审核、审批和监督；
2. 支行定期对员工的休假情况进行检查，对违规操作和不遵守规定的行为进行处理；
3. 支行设立举报渠道，员工有权对违规操作和不遵守规定的行为进行举报；
4. 支行对员工的休假情况进行通报，对未遵守规定的员工进行相应的处理。 六、附则 本方案自发布之日起生效，具体实施由支行负责解释。

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