研修计划书例文

标题:研修计划书

研修计划书

一、项目概述

本研修计划书是为了提高员工的业务能力和职业素质而制定的。通过本计划书的实施，员工将在工作中更加熟练，专业素养将得到提升，从而为公司的发展做出更大的贡献。

二、培训内容

1. 员工需学习的专业知识和技能；

2. 行业动态及发展趋势；

3. 团队合作与沟通技巧；

4. 职业素养与心态修炼。

三、培训方式

1. 内部培训

2. 外部培训

3. 线上培训

四、培训时间

1. 内部培训：每季度进行一次，时间不少于2天；

2. 外部培训：每年进行一次，时间不少于5天；

3. 线上培训：根据需要随时进行。

五、培训费用

1. 内部培训：公司承担；

2. 外部培训：参训人员自行承担；

3. 线上培训：视培训内容和要求而定，由公司承担或参训人员自行承担。

六、考核与评价

1. 内部培训：由公司负责；

2. 外部培训：由参训人员所在部门负责；

3. 线上培训：由公司负责。

七、实施与监督

1. 实施：培训计划由人力资源部门负责；

2. 监督：由各部门负责对培训计划的实施情况进行监督；

3. 报告：培训计划实施情况每半年进行一次汇报。

八、附则

本研修计划书自发布之日起生效，解释权归公司。

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