车间绩效薪酬方案模板

车间绩效薪酬方案模板

一、绩效评价标准及权重

1.产量

（产量≥1000个/月，权重20%）
2. 质量

（质量合格率≥95%，权重30%）
3. 效率

（效率≥80%，权重20%）
4. 安全

（无安全事故发生，权重10%）

二、绩效薪酬结构

1.基本工资：根据员工学历、工作经验等综合评定，设定基础工资。
2. 绩效工资：根据员工的绩效评价结果，绩效工资占整体工资总额的40%-60%。
3. 年终奖金：根据公司经营状况、员工表现等综合评定，设定年终奖金。

三、绩效工资计算公式 绩效工资=基本工资+绩效工资+年终奖金

四、绩效评价细则

1.产量：员工每月实际产量与计划产量的差值乘以系数

（如：超出计划产量系数为1.2，低于计划产量系数为0.8）。
2. 质量：员工每件产品合格率与目标合格率之差乘以系数

（如：合格率提高系数为1.2，合格率下降系数为0.8）。
3. 效率：员工每件产品生产时间与标准生产时间之差乘以系数

（如：提高效率系数为1.2，降低效率系数为0.8）。
4. 安全：员工月内无安全事故发生，系数为1；发生安全事故，系数为0。 五、绩效工资发放

1.按月计算员工绩效工资，绩效工资占整体工资总额的40%-60%。
2. 设定绩效工资最低保障线，确保员工的基本生活需要。
3. 绩效工资发放完毕后，剩余资金用于员工福利、车间设备更新等方面。 六、其他说明

1.本方案为模板，具体实施时，根据公司实际情况进行调整。
2. 员工应遵守公司的规章制度，完成工作任务。
3. 如有疑问，可咨询人事部。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/RGtSdQjwYj7P.html