工资检查计划书

工资检查计划书
一、

工资检查的目的

1. 确保员工工资符合法律规定，维护公司工资制度权威性
2. 提高员工工资待遇，激发员工工作积极性
3. 发现并纠正工资制度中的潜在问题，确保工资制度公平、透明
二、

检查范围及对象

1. 工资制度及支付情况
2. 员工工资待遇及报销情况
3. 工资核算及报税情况
4. 工资制度执行情况
5. 员工的工资银行账户
三、

检查方法

1. 查阅公司工资制度及历史记录
2. 检查员工的工资银行账户，核实工资发放情况
3. 查阅员工的工资单，核实工资待遇及报销情况
4. 检查员工的工资核算及报税情况
5. 调查员工的工资制度执行情况
四、

检查结果及问题分析

1. 工资制度及支付情况

员工工资符合法律规定，制度权威性得到维护

2. 员工工资待遇及报销情况

员工工资待遇较高，激励作用明显

部分员工的报销额度较高，需进一步审查

3. 工资核算及报税情况

工资核算及报税情况符合规定

部分员工的报税情况存在问题，需进一步核实

4. 工资制度执行情况

员工工资制度执行到位，制度权威性得到维护

部分员工的工资制度执行存在问题，需进一步整改

五、

整改措施

1. 对存在问题的员工工资单进行整改，要求员工提供相关证明材料
2. 对存在问题的员工的报销额度进行重新审查，限制报销额度
3. 对存在问题的员工的工资核算及报税情况进行整改，要求员工提供相关证明材料
4. 对所有员工的工资制度执行情况进行全面检查，整改问题
六、

实施期限

本工资检查计划自

2022年1月1日

起实施，至

2022年1月31日

结束。

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