建材员工绩效方案模板

标题：建材员工绩效方案模板

一、绩效考核目的 为了提高我司建材员工的绩效，充分调动员工的积极性，加强员工队伍建设，根据公司实际情况，制定本方案。

二、考核内容

1.工作质量：包括产品质量、数量、交货准时率、客户满意度等。
2. 工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心、团队合作精神等。
3. 学习能力：包括学习新知识、新技能、学习国家相关政策、行业动态等。

三、考核标准

1.工作质量：

（1）产品质量：合格产品数量≥95%；

（2）数量：按实际产量计算；

（3）交货准时率：≥95%；

（4）客户满意度：≥90%。
2. 工作态度：

（1）工作积极性：≥85%；

（2）主动性：≥85%；

（3）责任心：≥90%；

（4）团队合作精神：≥90%。
3. 学习能力：

（1）学习新知识：≥20%；

（2）学习新技能：≥20%；

（3）学习国家相关政策、行业动态：≥10%。

四、绩效考核流程

1.定期绩效考核：每季度进行一次定期绩效考核，时间不少于3个月一次。
2. 员工自评：员工每月进行一次自我评价，对自己的工作表现进行总结。
3. 主管评价：由各部门主管对员工的工作表现进行评价，提供反馈意见。
4. 绩效反馈：根据考核结果，对员工进行绩效反馈，提出改进措施。
5. 奖惩制度：对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。 五、绩效考核结果运用

1.对优秀员工的奖励措施：

（1）年终奖金：按员工绩效得分，给予年终奖金作为鼓励；

（2）升职加薪：对表现优秀的员工，给予升职加薪的机会；

（3）培训学习：对员工提供培训学习的机会，提高其专业技能。
2. 对表现不佳员工的惩罚措施：

（1）调岗换岗：对表现不佳的员工，予以调岗换岗；

（2）待岗：对表现不佳的员工，安排待岗学习；

（3）警告处分：对表现不佳的员工，给予警告处分；

（4）经济处罚：对表现不佳的员工，按照相关规定给予经济处罚。 六、附则 本方案自发布之日起执行，经公司总经理批准后，解释权归公司人力资源部。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/TQGpdt430tBz.html