人才引进计划书怎么写(人才引进计划的具体要求)

人才引进计划书

一、

基本信息

1.计划名称：

女孩专属人才培养计划

2. 制定单位：

公司

3. 制定人：

人力资源部门

4. 实施时间：

2023年3月1日

5. 计划期限：

2年

二、

目标

1.目标描述：

为公司发掘和培养具有独特优势和潜力的人才

2. 达成方式：

通过培训、激励、竞赛等多种方式，提高员工的能力和绩效

3. 预期成果：

提高员工综合素质，促进公司发展

三、

人才引进方案

1.引进对象：

具有本科以上学历，具备一定专业技能和综合素质的优秀青年

2. 引进渠道：

通过高校招聘、社会招聘、内部选拔等多种渠道，广泛挖掘人才潜力

3. 引进条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2. 年龄在18-30周岁之间；

3. 具备良好的政治素质和道德品行；

4. 具备较强的专业技能和综合素质；

5. 具有团队合作精神和创新精神；

4. 培养措施：

1.培训计划：
公司为引进人才提供基础培训、专业培训、管理培训等多层次培训，提高员工综合素质

2. 激励机制：
对表现优秀的人才给予奖励，包括薪资晋升、福利待遇等

3. 竞赛活动：
定期组织各类人才竞赛，发掘人才潜力，提升员工荣誉感

四、

实施流程

1.发布招聘信息：

在公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息

2. 筛选简历：

对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的人才

3. 电话或在线面试：

公司人力资源部门与初步筛选出的人才进行电话或在线面试

4. 综合考察：

对通过面试的人才进行综合考察，包括背景调查、职业能力测试等

5. 录用入职：

公司审核通过并与其签订劳动合同，安排工作岗位

6. 跟踪培养：

公司对引进人才进行跟踪培养，根据需要进行再次培训或调整工作岗位

五、

其他说明

1.本计划由公司人力资源部门负责执行，各相关部门积极配合；

2. 参加引进计划的人才，一经录用，需与公司签订劳动合同，并遵守公司相关规定；

3. 本计划解释权归公司人力资源部门所有。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/Ts5iTCc8dH8I.html