更改休假计划情况说明书(关于调整休假天数的请示)

更改休假计划情况说明书

一、前言

尊敬的女孩们： 你们好！我们的公司一直致力于为女性员工提供公平、公正的工作环境，并充分尊重每个人的隐私和权利。在享受工作之余，我们也希望你们能够放松心情，享受生活。因此，我们特别为你们制定了一份更改休假计划情况说明书，旨在为大家提供更多便利。

二、更改休假计划流程

1.准备材料 女性员工在更改休假计划前，请务必准备以下材料：

（1）本人有效身份证件及复印件；

（2）原请假证明；

（3）新请假申请。
2. 提交申请 女性员工可将准备好的材料提交至人事部，并注明“更改休假计划申请”。
3. 审批通过 申请提交后，由公司人力资源部门进行审批。审批通过后，女性员工可在系统中提交请假申请，经审批通过后，系统将自动更新员工的请假状态。

三、更改休假计划类型

1.标准假期 标准假期包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等7个法定节日。
2. 带薪年假 带薪年假按公司规定，每年享受12天带薪年假，可累积一年。
3. 病假 员工因病需要请假时，按公司规定享受病假，具体政策如下：

（1）病假标准：员工因工作原因，需住院治疗，病假标准为：每天8小时，共30天；

（2）病假报销：员工享受病假期间，公司按病假天数给予病假津贴，病假津贴标准为：800元/天×病假天数；

（3）连续工作满1年不满2年的员工，病假津贴按病假天数的一半计算。
4. 调休 员工因特殊原因不能按期休假时，可申请调休，具体政策如下：

（1）调休时间：员工在规定假期前10个工作日，可向人事部申请调休；

（2）调休申请：员工向人事部提交调休申请，经审批通过后，人事部将安排员工在规定假期前调休。

四、其他说明

1.员工在申请休假前，请确保手头的工作已经完成，以免影响工作效率。
2. 员工在享受休假期间，请注意人身安全，确保家庭和公司利益。
3. 如果有疑问，可随时向人事部提出，我们将竭诚为您解答。 祝大家工作顺利，生活愉快！ 此致 敬礼！ 公司女职工委员会 2023年

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