通勤人员管理方案模板

标题：通勤人员管理方案模板

一、方案概述 为了提高公司的通勤人员的管理效率，制定本方案。本方案旨在通过规范的通勤人员管理，提高员工通勤的效率，降低公司的人力成本，确保员工的安全。

二、方案适用范围 本方案适用于公司内所有员工的通勤管理，包括短期和长期请假，调休等。

三、方案实施步骤

1.员工提出请假申请 员工需要提前7天向部门经理提交请假申请，部门经理审核通过后，在系统中更新请假状态为“请假中”。
2. 部门经理审核通过 部门经理需要在请假申请提交后2小时内审核通过，否则请假申请将失效。
3. 员工提交调休申请 员工需要在请假结束后3天内向部门经理提交调休申请，部门经理审核通过后，在系统中更新调休状态为“已调休”。
4. 部门经理审核通过 部门经理需要在调休申请提交后2小时内审核通过，否则调休申请将失效。

四、方案具体要求

1.请假员工需要遵守公司规定，按时上下班，保持工作状态。
2. 部门经理需要确保员工请假、调休的合规性，对违规行为进行处理。
3. 请假、调休申请一经提交，不得更改。
4. 请假、调休申请提交后，相关部门需要及时跟进处理，确保申请信息准确无误。 五、方案宣传培训

1.向员工宣传本次方案，让员工充分了解请假、调休申请的流程。
2. 对涉及到的部门进行培训，确保各部门对方案的理解和执行。 六、方案实施效果 通过本方案的实施，公司通勤人员管理更加规范，员工请假、调休申请流程更加顺畅，有效提高了公司的运营效率。

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