欠薪案件核查方案模板

欠薪案件核查方案模板

一、欠薪案件核查目的

1.维护劳动者权益，保障劳动合同的履行，促进社会和谐稳定；
2. 及时查处欠薪案件，维护劳动者权益，维护社会公平正义；
3. 提高用人单位的诚信意识，促进用人单位规范经营；
4. 为行政部门加强欠薪案件监管提供依据。

二、欠薪案件核查工作流程

1.初步筛选：收集并筛选出可能存在欠薪案件的单位或项目；
2. 实地调查：派员实地调查单位或项目，了解具体情况；
3. 查阅资料：收集整理相关资料，了解单位或项目的经营状况、财务状况、劳动合同签订情况等；
4. 分析比对：对初步筛选出的单位或项目进行比较分析，查找是否存在欠薪案件；
5. 沟通协调：对存在欠薪案件的单位或项目进行沟通协调，了解更多信息； 6. 立案处理：对查实存在欠薪案件的单位或项目进行立案处理。

三、欠薪案件核查重点内容

1.劳动合同签订情况：是否符合《劳动合同法》的规定，是否明确约定劳动报酬、支付时间、支付方式等；
2. 工资支付情况：是否存在拖欠工资、克扣工资等情况；
3. 财务管理情况：工资是否通过银行转账等合规方式进行支付，是否有工资发放台账等；
4. 劳动保障情况：是否为职工缴纳社会保险、住房公积金等；
5. 劳动合同履行情况：是否按期履行劳动合同，是否依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等。

四、欠薪案件核查方法

1.全面调查：对单位或项目进行全面的调查，了解具体情况；
2. 重点调查：对可能存在欠薪案件的单位或项目进行重点调查，深入了解情况；
3. 对比分析：对调查获取的信息进行对比分析，查找是否存在欠薪案件；
4. 沟通协调：对调查获取的信息进行沟通协调，了解更多信息。 五、欠薪案件核查结果处理

1.案件查实：对查实存在欠薪案件的单位或项目进行立案处理，并予以公开曝光；
2. 案件处理结果：对查实存在欠薪案件的单位或项目进行经济处罚，并纳入企业信用档案；
3. 整改落实：对查实存在欠薪案件的单位或项目进行整改落实，消除欠薪隐患；
4. 约谈警示：对查实存在欠薪案件的单位或项目进行约谈警示，提高单位或项目的诚信意识。

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