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考勤兑现方案

一、考勤管理制度 为了提高公司的考勤管理效率，确保员工的工作时间及出勤情况，制定本考勤兑现方案。本方案主要规定了考勤的兑换标准、流程及相应的规定。

二、考勤兑换标准

1.员工需在每月1日之前将当月出勤情况报告给人事部，如请假、迟到、早退等情况。
2. 当月出勤率在90%以上，且累计请假≤4小时，则月度绩效奖金按满月计算。
3. 当月出勤率在60%以上，且累计请假＞4小时，则月度绩效奖金按出勤天数计算。
4. 当月出勤率在40%以上，且累计请假≥8小时，则月度绩效奖金按出勤天数计算，且按比例减少。
5. 病假、事假等特殊情况，需在每月15日前向人事部报备，经审批后方可享受相应的考勤优惠政策。

三、考勤兑换流程

1.员工需在每月1日之前将当月出勤情况报告给人事部。
2. 人事部根据员工出勤情况，审核无误后，为员工办理考勤兑换。
3. 考勤兑换结果由人事部通知员工，并在公司内部进行公示。

四、考勤兑换规定

1.每个员工每个自然月只能兑换一次。
2. 兑换后，员工需保持出勤率在规定标准内，否则视为自动放弃。
3. 员工应积极配合人事部的工作，如有疑问，可向人事部提出。 五、其他说明

1.本考勤兑现方案自发布之日起生效，原有的考勤制度同时废止。
2. 本考勤兑现方案由公司人力资源部负责解释。 附：考勤出勤统计表

（请根据实际情况填写）

请根据实际情况填写考勤出勤统计表，并在每月1日之前提交给人事部。

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