珠海入职拓展训练计划书

珠海入职拓展训练计划书
一、前言
为了更好地促进新员工的团队融合和提高团队凝聚力，我司特制定一份入职拓展训练计划书，旨在通过一系列的拓展训练活动，增强员工之间的沟通协作能力，提高团队凝聚力，帮助员工更好地融入团队。
二、活动目的

1. 通过拓展训练，增强员工之间的沟通协作能力，提高团队凝聚力。
2. 帮助员工更好地融入团队，提高员工的团队归属感。
3. 增强员工的团队意识，培养团队精神。
4. 提高员工的心理素质，增强抗压能力。
5. 增进员工之间的了解，建立良好的人际关系。
三、活动内容

1. 团队建设项目
主要包括：盲岛、电网、水手建造等。通过这些项目，员工需要相互合作，共同完成任务，以达到最终目标。活动过程中，员工可能会遇到各种困难，例如沟通不畅、分工不明确等，通过这些困难，员工可以更好地理解合作的重要性，提高沟通协作能力。
2. 心理素质拓展
主要包括：心理测量、解密游戏等。通过这些活动，员工可以更好地了解自己的心理素质，学会面对压力和挑战，增强抗压能力。同时，这些活动也可以增进员工之间的信任和合作精神。
3. 团队精神拓展
主要包括：团队课程、团队游戏等。通过这些活动，员工可以更好地了解团队精神，学会相互支持和关爱，增强团队凝聚力。
四、活动流程

1. 活动前准备：活动前，组织者需要对参与人员进行分组，明确活动目标、内容，并提醒注意事项。
2. 活动进行：按照预定的计划和流程进行活动。
3. 活动总结：活动结束后，组织者对活动进行总结，回顾活动效果，分享心得体会。
五、活动效果评估

1. 员工反馈：通过调查问卷、个人心得等方式，了解员工对活动的满意度及建议，以改进活动。
2. 团队反馈：通过团队会议、团队活动等方式，了解团队对活动的反馈，以改进团队建设。
3. 活动效果：通过对比活动前后的员工表现、团队表现，以评估活动效果。
六、结语
入职拓展训练计划书是一项重要的人力资源管理活动，通过这项活动，可以增强员工之间的团队凝聚力，提高新员工的适应能力。希望每位员工都能积极参与，共同成长。

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