医院后勤奖励方案模板

医院后勤奖励方案模板

一、医院后勤工作人员表现突出者

1.表现出色的后勤工作人员： 序号：1 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 表现突出项目：
2. 工作表现突出者： 序号：2 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 工作表现突出项目：
3. 积极负责者： 序号：3 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 积极负责项目：

二、医院后勤工作业绩突出者

1.工作业绩突出者： 序号：1 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 工作业绩突出项目：
2. 业务技能突出者： 序号：2 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 业务技能突出项目：
3. 服务态度优秀者： 序号：3 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 服务态度优秀项目：

三、医院后勤团队协作突出者

1.团队协作突出者： 序号：1 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 团队协作突出项目：
2. 支持协助有力者： 序号：2 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 支持协助有力项目：
3. 集体荣誉获得者： 序号：3 姓名：

（ ） 部门：

（ ） 职责：

（ ） 集体荣誉获得者项目：

四、医院后勤奖励措施

1.物质奖励：

（1）优秀员工：奖金3000元，颁发奖金证书。

（2）业务技能突出者：奖金2000元，颁发奖金证书。

（3）服务态度优秀者：奖金1000元，颁发奖金证书。

（4）团队协作突出者：奖金2000元，颁发奖金证书。
2. 非物质奖励：

（1）优秀员工：颁发优秀员工证书。

（2）业务技能突出者：颁发业务技能突出证书。

（3）服务态度优秀者：颁发服务态度优秀证书。

（4）团队协作突出者：颁发团队协作优秀证书。 五、医院后勤奖励方案实施

1.每年2月，医院后勤管理部门对上一年度表现突出的员工进行奖励。
2. 奖励资金由医院后勤管理部门负责筹措。
3. 每个部门奖励名额不少于2人，最多不超过5人。
4. 医院后勤管理部门将制定奖励方案，报医院领导批准后执行。
5. 获奖者名单将在医院网站和内部刊物上公布。

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