人才招引初审方案模板

人才招引初审方案模板

一、方案概述 为了保证招聘工作的顺利进行，我们制定了一份人才招引初审方案，具体流程如下：

1.资料收集：应聘者需提供个人简历、学历证书、身份证等相关证件资料。
2. 初步筛选：由招聘小组对收到的简历进行初步筛选，筛选条件包括：

(1) 岗位需求符合性：与招聘需求相符；

(2) 个人素质：具备良好的道德品质，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；

(3) 履历信息真实性：无明显矛盾或错误。
3. 资料审核：对于通过初步筛选的应聘者，招聘小组将对其提供的资料进行审核，审核内容主要包括：

(1) 学历证书真实性：通过学信网等权威网站进行核实；

(2) 身份证有效期：与报名时使用的身份证有效期保持一致；

(3) 资历证明：如工作经历、荣誉证书等，需提供相关证明文件。
4. 综合评估：将审核合格的应聘者进行综合评估，评估标准包括：

(1) 岗位需求符合性：与招聘需求相符的程度；

(2) 个人素质：具备良好的道德品质，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神的表现；

(3) 资历证明：证明自身具备岗位所需的基本素质。
5. 结果公布：综合评估合格者将收到录用通知书，不合格者将收到淘汰通知书。

二、注意事项

1.严禁招聘过程中出现歧视现象，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等；
2. 严禁在招聘过程中故意造谣、诽谤或恶意诋毁应聘者；
3. 严禁泄露应聘者的个人信息，如联系方式、住址等；
4. 严禁招聘过程中存在不诚信行为，如虚假宣传、误导应聘者等。

三、附则 本方案自发布之日起生效，具体解释权归招聘小组所有。

人才招引初审方案模板

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