下岗培训计划书

标题：岗培训计划书
一、培训目的

1. 增强员工对公司的了解，提高员工的团队协作能力；
2. 提升员工的专业技能，促进员工职业发展；
3. 加强公司文化建设，增强员工的归属感。
二、培训内容

1. 公司概况

1.1 公司的历史、发展和现状；

1.2 公司的组织结构和职能分工；

1.3 公司的产品和服务。
2. 业务知识
2.1 产品知识：

2.
1.1 产品类型及特点；

2.
1.2 产品规格和质量标准；

2.
1.3 产品销售情况和市场反馈。
2.2 服务知识：

2.2.1 服务类型及特点；

2.2.2 服务规格和质量标准；

2.2.3 服务销售情况和市场反馈。
3. 团队协作
3.1 沟通技巧：

3.
1.1 有效沟通的基本原则；

3.
1.2 沟通技巧和表达方式；

3.
1.3 沟通渠道和反馈机制。
3.2 合作技巧：

3.2.1 合作的基本原则；

3.2.2 合作技巧和角色分配；

3.2.3 合作成果的评估和反馈。
4. 人文素养
4.1 职业道德：

4.
1.1 职业道德的基本要求；

4.
1.2 职业道德案例分析；

4.
1.3 职业道德培训收获。
4.2 人生观和价值观：

4.2.1 人生观的基本概念；

4.2.2 人生价值的追求；

4.2.3 价值观的形成和影响。
5. 培训安排
5.1 培训时间：

5.
1.1 培训开始时间和结束时间；

5.
1.2 培训轮次和时间安排；

5.
1.3 培训地点和参加人员。
5.2 培训形式：

5.2.1 培训方式；

5.2.2 培训方法；

5.2.3 培训工具和资源。
5.3 培训效果评估：

5.3.1 培训效果评估标准；

5.3.2 培训效果评估方法和过程；

5.3.3 培训效果改进意见和建议。
三、培训教师
由公司人力资源部门负责培训教师的选定、培训和考核工作。
四、培训预算

1. 培训场地费用：

4000

元；
2. 培训物料费用：

2000

元；
3. 培训师资费用：

1000

元；
4. 培训交通费用：

800

元。
总计：

7800

元。
五、培训宣传
在公司内部进行培训宣传，发布培训通知，告知员工培训的时间、地点、内容、形式、教师等信息，以便员工做好参加培训的准备。
六、培训后续

1. 培训结束后，进行培训效果测评；
2. 对培训效果不满意的员工，公司将其原因和解决方案及时反馈给培训教师；
3. 对于培训效果满意的员工，公司将其作为员工优秀表现之一，给予适当奖励；
4. 培训教师应根据测评结果和员工反馈，及时改进培训内容和形式，不断提升培训质量。

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