人员访谈计划书ppt

尊敬的领导：
您好！为了更好地了解我们公司的员工，提高团队凝聚力，我制定了一个人类访谈计划书。以下是具体实施步骤：
一、访谈目的

1. 了解员工的工作情况及心理状况，为员工提供帮助和支持；
2. 收集员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考；
3. 加强员工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力。
二、访谈对象
公司全体在职员工，特别是管理者和关键岗位的员工。
三、访谈内容

1. 员工目前的工作状况及心理压力；
2. 对公司的了解和认识；
3. 对工作的看法和建议；
4. 对公司的期望。
四、访谈方式

1. 面对面访谈；
2. 电话访问；
3. 问卷调查；
4. 小组访谈。
五、访谈时间
计划于2022年10月1日至10月31日进行，每周至少安排2次访谈，每次访谈约30分钟。
六、访谈地点
公司办公室或指定访谈地点。
七、访谈人员
由行政部负责安排访谈人员，确保访谈过程的保密性和专业性。
八、访谈保密
所有访谈内容均属保密，不得泄露给第三方。
九、访谈结果处理

1. 对访谈内容的整理和归纳；
2. 根据需要对访谈结果进行统计分析；
3. 对访谈结果提出改进建议。
十、访谈实施

1. 访谈计划的制定和公布；
2. 访谈人员的培训和指导；
3. 访谈过程的记录和反馈；
4. 访谈结果的分析和应用。
希望您能对我的访谈计划给予支持和认可，谢谢！

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