晋升方案海报图片模板

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一、晋升方案简介 我们公司一直致力于发掘和培养员工的潜力,提升员工的能力和品质。经过一年的努力,我们决定对晋升方案进行修改和升级,以更好地激励员工,提高团队整体素质。

二、晋升标准及流程 晋升标准:

1.年度绩效考核得分在90分以上;
2. 工作表现突出,有积极性和创新性,对公司产生积极影响;
3. 团队合作能力强,能够积极沟通协作。 晋升流程:

1.员工向直接上级提交晋升申请,并提供相关证明材料;
2. 上级对员工的工作表现和资格进行审核,提交晋升审批表;
3. 审批表由HR部门审核,提交给公司高层审批;
4. 公司高层对审批表进行审批,并公布晋升结果。

三、晋升奖励

1.晋升1个职级,薪资上调10%;
2. 晋升2个职级,薪资上调20%;
3. 晋升3个职级,薪资上调30%。

四、晋升限制

1.同一职级员工同一时间只能晋升1人;
2. 累计晋升职级不超过4个;
3. 员工晋升后,需签订 new agreement,并遵守公司新规定。 五、其他说明

1.晋升结果公布后,员工需按照规定时间到新岗位报到;
2. 晋升过程中,如发现有弄虚作假或不符合晋升条件的情况,将取消晋升资格;
3. 本次晋升方案解释权归公司所有。 晋升方案的目的是激发员工的工作热情和积极性,鼓励员工不断提升自身能力,实现公司的长期发展目标。我们期待员工积极申报,共同推动公司的发展。

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