绩效方案的模板图片

绩效方案的模板图片示例如下:

一、绩效目标

1. 业务目标:

销售额达到每月10万元,客户满意度不低于90%

2. 个人目标:

完成至少30个新客户的拓展,每个客户至少带来5万元的销售额

二、绩效指标

1. 业务指标:

销售额达到每月10万元,客户满意度不低于90%

2. 个人指标:

完成至少30个新客户的拓展,每个客户至少带来5万元的销售额

三、绩效分配

1. 业务分配:

根据业务指标,销售额达到每月10万元的员工奖励10000元,客户满意度不低于90%的员工奖励5000元

2. 个人分配:

根据个人指标,完成至少30个新客户的拓展的员工奖励5000元,每个客户至少带来5万元的销售额的员工奖励10000元

四、其他说明

1. 员工必须在规定的时间内完成任务,否则将视为未完成任务

2. 员工不得私自篡改绩效数据,否则将视为违规

3. 绩效方案将每年进行一次修订,并在员工会议上进行公示

绩效方案的制定是为了帮助公司实现业务目标和个人发展目标,员工需要认真理解和执行,并在实际工作中努力达成目标。

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