促销人员奖惩方案模板

标题：促销人员奖惩方案

一、促销人员绩效评价体系 为了提高促销团队的绩效，确保促销活动的顺利进行，公司制定了一套完善的促销人员绩效评价体系。该体系分为月度绩效、季度绩效和年度绩效评价，分别从销售业绩、销售技巧、客户满意度等方面进行评价。

二、促销人员奖惩措施

1.奖励措施

（1）对月度绩效得分在80分以上的促销人员，给予现金奖励100元/月，发放月度绩效奖金。

（2）对季度绩效得分在80分以上的促销人员，给予现金奖励200元/次，发放季度绩效奖金。

（3）对年度绩效得分在80分以上的促销人员，给予现金奖励500元/次，发放年度绩效奖金。
2. 惩罚措施

（1）对月度绩效得分在60分以下的促销人员，取消当月绩效奖金。

（2）对季度绩效得分在60分以下的促销人员，取消当季度绩效奖金。

（3）对年度绩效得分在60分以下的促销人员，取消当年度绩效奖金。

三、促销人员绩效考核标准

1.销售业绩：每月销售额需达到销售目标，每季度销售额需达到销售目标，年度销售额需达到销售目标。
2. 销售技巧：包括产品知识、销售技巧、推销能力等方面。每月需进行一次产品知识考试，季度需进行一次销售技巧培训，年度需参加一次销售技巧大赛。
3. 客户满意度：每月需收集客户对促销人员的满意度调查结果，季度需收集客户对促销人员的满意度调查结果，年度需收集客户对促销人员的满意度调查结果。

四、促销人员绩效考核流程

1.每月进行一次绩效考核，对促销人员进行评分。
2. 每季度对促销人员进行一次集中培训，对促销人员进行考核。
3. 每年举办一次促销人员年度绩效考核，对促销人员进行综合评价。 五、促销人员奖惩方案

1.对月度绩效得分在80分以上的促销人员，给予现金奖励100元/月，发放月度绩效奖金。
2. 对季度绩效得分在80分以上的促销人员，给予现金奖励200元/次，发放季度绩效奖金。
3. 对年度绩效得分在80分以上的促销人员，给予现金奖励500元/次，发放年度绩效奖金。
4. 对月度绩效得分在60分以下的促销人员，取消当月绩效奖金。
5. 对季度绩效得分在60分以下的促销人员，取消当季度绩效奖金。 6. 对年度绩效得分在60分以下的促销人员，取消当年度绩效奖金。

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