部门假期调研方案模板

部门假期调研方案模板

一、调研目的 为了更好地制定公司假期的安排和福利,提高员工的工作满意度和忠诚度,我们对公司各部门的假期调研方案进行如下研究。

二、调研方法 本次调研采取问卷调查的方式进行,通过向公司全体员工发出问卷,收集各部门员工对假期安排和福利的意见和建议。

三、调研内容

1.假期安排建议

(1) 调休方案:公司应该将调休方案作为员工假期安排的首要方案,尽量满足员工的需求。同时,尽量减少调休方案对工作的影响,确保员工能够在假期前完成必要的加班或工作任务。

(2) 带薪年假方案:公司应该制定全面的带薪年假方案,让员工能够享受合理的假期时间,减轻员工的经济负担。同时,公司也应该制定严格的年假管理规定,确保员工遵守规定并公平公正地使用年假。

(3) 弹性作息方案:公司应该鼓励员工灵活安排假期时间,满足员工个性化需求。可以提供一些弹性作息的选项,如调休、调假等,让员工更好地安排自己的假期时间。
2. 假期福利建议

(1) 假期福利补贴:公司应该对员工发放假期福利补贴,以鼓励员工外出旅游、探亲等。补贴标准应该与员工所在地的生活水平和消费水平相符。

(2) 员工旅游福利:公司应该为员工提供旅游福利,可以选择一些知名景点、旅游胜地等,让员工在假期期间出去放松身心、感受大自然的美。

(3) 家庭节日福利:公司应该为员工提供家庭节日福利,如除夕夜的红包、中秋节的团圆饭等,让员工感受到公司的温暖和关怀。

四、调研结果 通过本次调研,我们得出以下结论:

1.假期安排建议

(1) 大部分员工认为公司的调休方案合理,能够满足他们的需求。但也有部分员工希望公司能够提供更多的调休方案,以便他们更好地安排假期时间。

(2) 员工对带薪年假方案的满意度很高,认为能够让他们享受合理的假期时间,减轻经济负担。但也有部分员工希望公司能够提供更多的年假福利,让他们能够更快地享受年假。

(3) 大部分员工认为公司的弹性作息方案能够满足他们的个性化需求,让他们更好地安排假期时间。但也有部分员工希望公司能够提供更多的弹性作息方案,以便他们更好地适应工作节奏。
2. 假期福利建议

(1) 大部分员工表示非常满意公司为他们提供的假期福利,特别是员工旅游福利和家庭节日福利,让他们感受到公司的关怀和温暖。

(2) 员工希望公司能够提供更多的现金福利,如购物折扣、免费零食等,让他们在假期期间享受更多的实惠。

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