灵活奖励发放方案模板

灵活奖励发放方案模板

一、奖励目的

1.激发员工的积极性和创造力，提高工作效率；
2. 增强员工的责任感和团队凝聚力；
3. 鼓励员工持续学习和进步。

二、奖励类型及发放标准

1.优秀员工奖励

（1）优秀员工：表现突出，工作业绩、业务技能或创新能力显著提高，对公司作出重要贡献的员工；

（2）优秀员工奖励标准： 1）绩效评分：根据员工的绩效评价结果，设立绩效评分标准，评分在90分以上； 2）奖金：优秀员工奖金标准为基本工资的30%； 3）礼品：优秀员工可获得精美礼品；

（3）表彰：优秀员工在公司范围内进行表彰；

（4）调休：优秀员工可享受1-3天带薪调休。
2. 良好员工奖励

（1）良好员工：工作认真，业务技能或创新能力有一定提高，对公司的中短期内发展作出积极贡献的员工；

（2）良好员工奖励标准： 1）绩效评分：根据员工的绩效评价结果，设立绩效评分标准，评分在80分以上； 2）奖金：良好员工奖金标准为基本工资的10%； 3）礼品：良好员工可获得精美礼品；

（4）调休：良好员工可享受1-2天带薪调休。
3. 潜力员工奖励

（1）潜力员工：工作潜力较大，有发展空间，能够承担新任务或新工作的员工；

（2）潜力员工奖励标准： 1）培训机会：为潜力员工提供专业培训和技能提升机会； 2）项目参与：让潜力员工参与公司项目，提供实践机会，发掘潜力； 3）调岗机会：根据公司业务发展需要，为潜力员工提供调岗机会；

（4）奖励：潜力员工奖励标准为基本工资的5%。

三、奖励发放流程

1.绩效评分：由各部门负责人对员工进行绩效评分，收集员工意见；
2. 奖金发放：各部门将奖金发放至员工指定账户；
3. 礼品赠送：各部门负责人为员工准备精美礼品，发放至员工手中；
4. 表彰：优秀员工在公司范围内进行表彰；
5. 调休：优秀员工、良好员工和潜力员工可享受1-3天带薪调休。

四、注意事项

1.评分结果需真实反映员工的工作表现；
2. 奖金发放标准需与公司规定相符；
3. 礼品赠送需符合公司礼品管理制度；
4. 表彰和调休需提前安排。

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