招聘技师奖励方案模板

标题：招聘技师奖励方案模板

一、技师奖励方案

为了鼓励公司员工继续努力提高技能，提高生产效率，特制定本招聘技师奖励方案。

二、奖励标准

1.技术熟练的技师，每月奖励500元人民币，连续3个月累计奖励1500元。

2. 技术一般的技师，每月奖励300元人民币，连续3个月累计奖励900元。

3. 技术较为薄弱的技师，每月奖励200元人民币，连续3个月累计奖励600元。

三、奖励方式

1.技师可选择将奖励金额存入公司指定账户，累积到一定金额后，公司将为技师提供额外奖励。

2. 技师可在每月月底前，将奖励金额直接发放至本人工资账户。

3. 技师应遵守公司规定，在规定时间内将奖励金额存入公司指定账户，否则将取消获奖资格。

四、奖励管理规定

1.此奖励方案仅限于公司内部使用，不得外传。

2. 公司保留随时调整奖励方案的权利。

3. 公司将根据实际运营情况，定期更新奖励方案。

五、技术评估标准

1.技术熟练：

• 在岗期间，累计完成项目任务数≥5个；
• 任务完成质量符合要求，且完成时间在规定时间内；
• 操作技能达到熟练水平，对相关操作流程和方法有深入了解。

2. 技术一般：

• 在岗期间，累计完成项目任务数≥3个；
• 任务完成质量符合要求，且完成时间在规定时间内；
• 操作技能达到熟悉水平，对相关操作流程和方法有一定了解。

3. 技术薄弱：

• 在岗期间，累计完成项目任务数<=2个；
• 任务完成质量不符合要求，且完成时间在规定时间内；
• 操作技能达到不熟悉水平，对相关操作流程和方法缺乏了解。

六、实施流程

1.员工在每月月底前，将当月奖励金额存入公司指定账户。

2. 技师技术评估结果于每月月底公布。

3. 技师可随时查询自己的奖励记录。

七、其他说明

1.此奖励方案最终解释权归公司所有。

2. 如有恶意操作、弄虚作假等行为，一经发现，公司有权取消获奖资格，并追究相应责任。

八、附则

本方案自发布之日起生效，修订版需经过公司总经理批准后发布。

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