新人猎头考核方案模板

新人猎头考核方案模板

一、考核目的 本方案旨在选拔出符合我司猎头职位要求且具备良好职业素养的新人，为新人的职业发展提供更好的支持和指导。

二、考核内容

1.基本素质测试 测试内容：

• 姓名：
• 性别：
• 年龄：
• 籍贯：
• 学历：
• 专业：
• 毕业院校：
• 联系方式：

测试方法：

• 在线填写问卷：
• 提交个人简历：
• 面试：

评分标准：

• 问卷得分：
• 简历评分：
• 面试评分：

通过初步测试者，将进入下一轮面试。
2. 专业素质测试 测试内容：

• 职位知识测试：
• 行业动态分析：
• 候选人背景调查：
• 其他：

测试方法：

• 在线选择题目：
• 查阅相关资料：
• 电话或邮件联系候选人：

评分标准：

• 题目得分：
• 查阅资料得分：
• 联系候选人得分：

通过初步测试者，将进入下一轮面试。
3. 综合测试 测试内容：

• 情景模拟：
• 角色扮演：
• 无领导小组讨论：
• 演讲比赛：

测试方法：

• 分组讨论：
• 角色扮演：
• 演讲比赛：

评分标准：

• 情景模拟得分：
• 角色扮演得分：
• 演讲比赛得分：

通过初步测试者，将进入下一轮面试。
4. 面试 测试内容：

• 个人简历：
• 职业规划：
• 为什么想加入我司：
• 其他问题：

测试方法：

• 书面测试：
• 模拟演练：
• 面谈：

评分标准：

• 个人简历得分：
• 职业规划得分：
• 为什么想加入我司得分：
• 其他问题得分：

通过初步测试者，将进入下一轮面试。

三、考核结果处理

1.成绩评定 考核结果处理按照下列原则进行：

• 得分在90分以上者，为优秀；
• 得分在80分以上者，为良好；
• 得分在70分以上者，为及格；
• 得分在60分以上者，为不通过；

评分标准：

• 90分以上：
• 80分以上：
• 70分以上：
• 60分以上：

2. 成绩公布 考核结果公布后，任何人不得异议。

四、考核结果应用

1.结果应用 根据考核结果，对通过者进行以下应用：

• 签订劳动合同：
• 安排入职培训：
• 分配部门：

2. 结果反馈 对不通过者进行以下反馈：

• 说明原因：
• 要求补考：
• 不再参与面试：

五、附则 本方案由我司人力资源部负责解释，并于2023年2月18日正式实施。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/paCX3sZ8a43V.html