干部选拔统筹方案模板

干部选拔统筹方案模板

一、干部选拔统筹方案的意义 干部选拔统筹方案是组织人事部门根据公司发展需要和干部选拔工作的实际情况，对选拔干部的工作进行系统规划和管理的一种方式。它对于保证公司选人用人的科学性、公正性和透明度，促进公司的快速发展具有重要的意义。

二、干部选拔统筹方案的内容

1.选拔原则 公司干部选拔工作坚持“党管干部、德才兼备、注重实绩、公正公平”的原则，严格遵循组织程序，加强民主推荐，严格考察评价，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，提高选拔干部的质量和水平。
2. 选拔范围 公司干部选拔范围为公司全体在编员工，重点选拔优秀年轻干部和业务骨干。
3. 选拔程序 公司干部选拔工作按照“制定方案、组织实施、检查验收、结果公布”的程序进行。
4. 选拔方式 公司干部选拔采取多种方式进行，包括民主推荐、组织考察、公开竞聘、考试测评等。
5. 选拔标准 公司干部选拔标准为公司法定的干部选拔标准和公司实际情况相结合，具有以下几个特点：

（1）政治素质高

（2）业务能力强

（3）作风正派

（4）廉洁自律 6. 选拔方法 公司干部选拔采用多种方法进行，包括民主推荐、组织考察、公开竞聘、考试测评等。 7. 选拔结果 公司干部选拔结果经组织审核、公示等程序后，形成最终选拔结果，并予以公布。

三、干部选拔统筹方案的实施

1.成立干部选拔工作领导小组 由公司高层领导和人力资源部门共同组成，负责公司干部选拔工作的领导和组织工作。
2. 制定干部选拔工作计划 根据公司发展需要和干部选拔工作的实际情况，制定干部选拔工作计划，明确选拔工作的具体任务和时间节点。
3. 开展民主推荐工作 组织员工参加民主推荐活动，通过员工推荐的方式，充分考虑员工的实际情况和特长，确保选拔工作的公正性和公平性。
4. 组织考察工作 对候选人进行组织考察，通过调查、查阅资料等方式，全面了解候选人的工作表现和德才素质，为选拔工作提供依据。
5. 公开竞聘工作 组织公开竞聘活动，让员工通过竞聘的方式，竞争公司重要岗位，提高选拔工作的公平性和公正性。 6. 考试测评工作 组织考试测评工作，对候选人进行严格的考试和测评，全面了解候选人的能力和素质，为选拔工作提供依据。

四、干部选拔统筹方案的保障

1.加强领导和管理 公司高层领导和人力资源部门要加强对干部选拔工作的领导和组织，确保选拔工作的顺利进行。
2. 严格民主监督 组织部门要加强民主监督，充分听取员工的意见和建议，确保选拔工作的公正性和公平性。
3. 加强结果公开 公司要定期对干部选拔工作的结果进行公开，接受员工的监督和质疑，确保选拔工作的公正性和透明度。 五、结语 干部选拔统筹方案是保证公司干部选拔工作科学、公正、透明的重要保障，对于推动公司的发展具有重要的意义。

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