员工旅行补贴方案模板

员工旅行补贴方案模板

一、员工旅行目的及标准

1.员工因公出差原则上给予最高不超过原工资总额15%的差旅费，其中市内

（副省级城市及以下）不超过500元，省外

（副省级城市及以上）不超过1000元。
2. 员工在出差前需向部门负责人提出申请，并提供出差目的地、行程、住宿等信息，经部门负责人审核后，提交给人力资源部审批。
3. 审批通过后，员工应在出差前将行程、住宿等信息告知部门负责人，并向人力资源部报备。
4. 员工应在规定时间内返回，并将报销凭证、发票等提交给部门负责人。

二、特殊情况的处理

1.因特殊情况不能按期返回的员工，应及时向部门负责人请假，并在规定时间内提交报销凭证。
2. 部门负责人应审核员工提交的报销凭证，对不符合规定的报销进行拒绝，并告知员工不符合规定的理由。
3. 员工对审核结果有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应在3个工作日内作出处理。

三、注意事项

1.差旅费仅用于员工因公出差产生的交通、住宿、伙食等费用。
2. 员工需按照规定标准报销差旅费，不得擅自提高标准或虚报费用。
3. 部门负责人应严格审核员工提交的差旅费报销凭证，对不符合规定的报销进行拒绝。
4. 人力资源部应定期对员工差旅费报销情况进行检查，对不符合规定的报销进行查处。 总之，员工旅行补贴方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保差旅费使用的规范性和合理性。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/tKoS5aQUh8wB.html