员工考勤计划书

员工考勤计划书

<序>一、考勤制度

1. 基本要求

本考勤制度旨在规范公司员工的考勤管理，确保员工的工作时间、出勤率及考勤记录的准确性。

2. 考勤方式

公司采用电子考勤与纸质考勤相结合的方式进行考勤。员工需使用公司统一规定的考勤软件进行打卡，同时每月需提交纸质考勤报表。

3. 考勤规定

3.1 出勤要求

• 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工.


• 请假、外出需提前向部门负责人及HR申请，经批准后方可外出.


• 员工需按规定的频率打卡，不得漏打卡、漏签到.

3.2 请假规定

• 员工请假需提前向部门负责人及HR申请，经批准后方可请假.


• 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、旷工假、病假、产假、病假、调休等类型，具体请假规定可参照公司制度.

3.3 加班规定

• 公司鼓励员工加班，但需提前向部门负责人及HR申请，经批准后方可加班.


• 加班费按公司规定执行.

二、考勤报表

4.1 员工考勤报表

员工考勤报表由部门负责人于每月15日前提交至HR，内容包括员工姓名、考勤日期、出勤情况、请假情况、加班情况等。

4.2 部门考勤报表

部门考勤报表由各部门负责人于每月15日前提交至HR，内容包括部门名称、考勤日期、出勤情况、请假情况、加班情况等。

三、考勤管理

考勤管理是公司管理的重要组成部分，各部门需积极配合HR进行考勤管理，确保考勤工作的顺利进行。

四、制度修订

本考勤制度自2023年起生效，如有特殊情况，可由HR进行制度修订。

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