举报谈话方案模板下载

标题：关于谈话方案的举报 尊敬的领导： 您好！ 我谨代表广大员工，就我们公司近期举行的谈话方案提出异议，并恳请领导予以关注。我们公司的谈话方案严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。现就谈话方案的几个问题向领导提出质疑，望领导予以解答。 问题一：谈话方案的制定程序是否合法？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当制定员工谈话制度。然而，从我们公司谈话方案的实际执行情况来看，谈话方案的制定并非经过公开、平等、协商的程序，而是由公司单方面制定并强行实施。这种做法严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵犯了员工的知情权、表达权和参与权。 问题二：谈话对象的确定是否合规？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位进行谈话应当确定谈话对象，并提前告知其谈话目的、时间、地点。然而，在我们公司谈话方案的实际执行过程中，单位并未对谈话对象进行明确告知，这显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。此外，由于谈话对象具有普遍性，谈话方案泛化，使得部分员工无法参加谈话，进一步侵犯了员工的合法权益。 问题三：谈话内容的范围是否合适？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位进行谈话应当就员工关心的问题或者员工合法权益受到侵犯的情况进行。然而，在我们公司谈话方案的实际执行过程中，谈话内容主要围绕员工的工作表现、人际关系等方面展开，很少涉及员工关心的问题以及员工合法权益受到侵犯的情况。这显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，使得谈话流于形式，难以达到应有的效果。 问题四：谈话过程是否公开、公正？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位进行谈话应当遵循公开、公正的原则，允许员工就谈话内容提出异议，并在必要时听取员工的申辩。然而，在我们公司谈话方案的实际执行过程中，单位并未充分保障员工的合法权益，对员工提出的异议和申辩置之不理。这显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，使得谈话过程失去公正性。 综上所述，我们公司谈话方案的制定和实施严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。我们要求领导高度重视这一问题，尽快采取有效措施，予以纠正，以保障员工的合法权益。同时，我们愿意积极配合领导的工作，共同推动公司的发展。 敬礼！

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