建行资产晋升方案模板

建行资产晋升方案模板

一、晋升资格及条件

1.基本要求 建行员工需符合以下基本要求：

（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法规及我行各项规章制度；

（2）具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的责任心和团队协作精神；

（3）具备良好的业务素质和技能，能够胜任所在岗位的工作；

（4）具有较强的学习能力和沟通能力，能够熟练运用各类办公软件及建行相关业务系统。
2. 晋升机构及职位

（1）总行：个人业务经理

（PBM）/个人金融业务经理

（PMBM）

（2）一级分行：个人金融业务经理

（PMBM）/对公业务经理

（PBM）

（3）二级分行：对公/个人业务经理

（PMBM/PBM）
3. 晋升周期及时间

（1）总行：每半年一次，一般在每年的6月和12月；

（2）一级分行：每半年一次，一般在每年的6月和12月；

（3）二级分行：每半年一次，一般在每年的6月和12月。
4. 晋升程序

（1）申请及审核：员工在晋升周期内，需填写《建行资产晋升申请表》，经所在部门经理审核通过后，提交给人力资源部；

（2）考试及考察：人力资源部组织对应聘者进行考试及考察，主要考察员工的业务素质、技能及综合素质；

（3）确定晋升人选：考试及考察合格者，由人力资源部根据综合情况确定晋升人选；

（4）公布及生效：人力资源部将确定的晋升人选进行公布，并自公布之日起生效。

二、晋升后薪酬及福利

1.晋升后薪酬

（1）总行：按新岗位薪酬标准执行；

（2）一级分行：按新岗位薪酬标准执行；

（3）二级分行：按新岗位薪酬标准执行；
2. 晋升后福利

（1）按新岗位对应福利政策执行；

（2）保留原岗位的福利待遇；

（3）按新岗位对应福利待遇执行。

三、注意事项

1.晋升过程中，如遇员工离职、调动等特殊情况，可相应调整；
2. 审批权限：总行以上层级审批；
3. 公开透明：晋升程序及结果需公开透明，接受员工监督。

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