食堂招聘考核方案模板

食堂招聘考核方案模板

一、招聘要求

1.具有相关餐饮行业经验，熟悉食品加工流程和食品安全知识；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够胜任集体协作工作；
3. 具备基本的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件；
4. 热爱餐饮行业，具有强烈的责任心和事业心；
5. 如有相关证书，如健康证、厨师证等，予以优先考虑。

二、考核标准

1.笔试：包括基本知识、食品法律法规、卫生保健等知识，以及模拟试题；
2. 面试：包括个人简历、求职动机、应对问题的能力等；
3. 操作技能：包括食品加工流程、食品安全知识、厨房卫生等；
4. 团队合作：主要考察应聘者与团队成员的沟通、协调、配合能力；
5. 创新能力：主要考察应聘者解决实际问题的能力、创新意识。

三、考核流程

1.笔试：由公司人力资源部组织，采用闭卷考试方式进行，实行百分制；
2. 面试：由公司人力资源部组织，采用半开放半封闭式面试方式进行，面试官、应聘者及其家人回避，实行百分制；
3. 操作技能：由公司餐饮部门组织实施，实行百分制；
4. 团队合作：由公司餐饮部门组织实施，实行百分制；
5. 创新能力：由公司人力资源部组织实施，实行百分制。

四、成绩评定

1.笔试成绩：占总成绩的30%；
2. 面试成绩：占总成绩的30%；
3. 操作技能成绩：占总成绩的30%；
4. 团队合作成绩：占总成绩的20%；
5. 创新能力成绩：占总成绩的10%。 五、公布结果

1.成绩公布：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+操作技能成绩×30%+团队合作成绩×20%+创新能力成绩×10%；
2. 结果公布：由公司人力资源部负责，将总成绩通知应聘者本人。 六、其他说明

1.应聘者应保证所填写的信息真实、准确、完整；
2. 应聘者应遵守招聘过程中的各项规定，不得有作弊行为；
3. 经查实不符合招聘要求的，取消其应聘资格；
4. 本招聘方案由公司人力资源部负责解释。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/AlH6CA1cb5KR.html